seleccion de personal.

LA SELECCIÓN.- Este proceso, en su expresión más simple, es característica
inherente a los seres humanos. Igual que ha sido un requisito para elegir las
especies animales mas aptaspara la supervivencia, lo es para escoger, desde las
labores de su existencia, al hombre mas apto para una actividad especifica.

Después de iniciada la Revolución Industrial, en lasorganizaciones lucrativas, la
selección de personal se hacia por el supervisor basándose solamente en observaciones
y datos subjetivos y puede decirse que era intuitiva, como la quese efectúa todavía en
muchas organizaciones, sin embargo, es necesario recordar que muchos recursos
humanos (habilidades, inteligencia, intereses vocacionales, motivación, etc.), noson
apreciables a simple vista, por lo cual se hace necesaria una selección técnica de
personal que emplee métodos ideados por psicólogos y administradores.
En el área laboral, eshasta principios de este siglo cuando se inicia dicha selección
técnica y particularmente, es la primera guerra mundial la que plantea la necesidad de
seleccionar grandes conglomeradosde individuos destinados a tareas especificas,
valiéndose de las aportaciones científicas logrados hasta esa época en diversas ramas del
conocimiento que tienen por objeto de estudio,al hombre.
La selección de personal es el proceso mediante el cual, las solicitudes son clasificadas
en varias categorías, de acuerdo con su aceptabilidad para el empleo.
Unsolicitante puede ser aceptado y contratado inmediatamente, puede ser rechazado o
colocado en una categoría definida para consideración futura, los pasos para efectuar el
proceso deselección en forma adecuada se deben adaptar a los recursos y tamaño de la
organización, así como al grado de complejidad e importancia del trabajador que ha de
realizar el solicitante: