seleccion de personal

 Selección del personal

Selección es el proceso por el que una organización escoge en una lista de solicitantes a la persona o personas que cumplen mejorcon los criterios para ocupar un puesto o vacante, considerando las condiciones ambientales del momento. Se pretende identificar a los solicitantes que tienen mayores posibilidades de satisfacer oexceder las normas de rendimiento de la organización. Más bien la selección de la búsqueda de la correspondencia óptima entre el puesto y el grado en que una característica peculiar esté presente en unsolicitante.


Circunstancias del ambiente que influyen en la selección
Ambiente interno: Varias características de la organización influyen en la extensión y la clase del proceso de selecciónde empleados necesarios. Tamaño, complejidad, y volatilidad tecnológica son apenas algunas. Otra característica de la organización que es un determinante importante del sistema de selección queestablezca es la postura respecto a la contratación interna.

Ambiente externo: La mayoría de las empresas están sujetas a leyes y normas federales de empleo; pero además hay muchas reglas estatales queinciden en lo que pueden y no, hacer en el sistema de selección. Por ejemplo, algunos estados han impuesto límites mucho más estrictos a la capacidad de las organizaciones para aplicar exámenes deconsumo de drogas a los solicitantes. Una de las influencias externas más poderosas en la selección es el tamaño, composición y disponibilidad de mercados laborales locales. Quienes trabajan en laadministración de recursos humanos evalúan los efectos del mercado laboral en las decisiones de selección mediante una proporción:
- Proporción de selección = Solicitantes contratados / Total solicitantes.A medida que el número de solicitantes se incrementa en relación con el numero de contratados la proporción de selección se hace más baja.

Criterios de selección.
Aquí es donde se hace más...