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Derecho laboral I
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
El Código de Trabajo lo define como aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución a prestar un servicio personal a otrabajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
2. Señale y explique 3 características del contrato de trabajo.
- Consensual: Que significa de consenso o con el consentimiento de laspartes. Estas están de acuerdo con las condiciones del contrato.
- Sinalagmático: Porque crea obligaciones reciprocas entre las partes. El empleador se obliga entre otras cosas a pagar un salario yel trabajador a la prestación del servicio.
- Oneroso: Ambas partes obtienen un beneficio de la celebración del contrato, principalmente y como condición indispensable para la existencia del contratode trabajo está el pago de un salario.
3. Señale y explique 3 requisitos de fondo para la celebración de un contrato de trabajo.
a) Consentimiento: Es la forma libre y voluntaria con que actúanlas partes para convenir, o sea, con libertad absoluta y sin presión de ninguna especie.
b) Capacidad: Es el estado de discernimiento, razonamiento y edad con que deben actuar las partes paraconvenir un contrato de trabajo. La capacidad se alcanza en nuestro país a partir de los 16 años.
c) Objeto Cierto: El objeto cierto en materia contractual laboral lo constituye la prestación del servicioconvenido debe ser claro, preciso y determinado.
d) Causa Licita: El objeto o las condiciones del Contrato de Trabajo deben ser permitidos por la ley.
4. ¿Cuales contratos de trabajo se exige quesean por escrito?
Cualquiera de las partes contratantes tiene el derecho de exigir a la otra que el contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito. Sin embargo será siempreobligatorio en los siguientes casos:
El contrato de aprendizaje.
Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado.
El contrato de trabajo celebrado con un...