Seleccion De Personal

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
IV Semestre – Ciclo 7
Indice
TEMARIO................................................................................................................ 4
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................... 6
SESIÓN 1: SELECCIÓN DEPERSONAL............................................................ 7
S.1. PRESENTACIÓN ........................................................................................ 7
1.1 PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO ........................................... 7
1.2. FUNDAMENTACIÓN .................................................................................... 8
1.3 VENTAJAS DE LAPRH................................................................................ 9
1.4. LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS ............................................... 9
CAUSAS DE LA DEMANDA ............................................................................ 9
1.5 TÉCNICAS PARA PRONOSTICAR ............................................................ 10
S.1 TRABAJOAPLICATIVO............................................................................. 13
S.1 BIBLIOGRAFÍA........................................................................................... 13
SESIÓN 2: ANÁLISIS DE PUESTOS................................................................... 14
S.2. PRESENTACIÓN ....................................................................................... 14
2.1 CONCEPTO DE PUESTO VACANTE........................................................ 14
2.2 ANÁLISIS DE PUESTO.............................................................................. 14
2.3 MÉTODOS PARA REUNIR LA INFORMACIÓN SOBRE EL ANÁLISIS DE
PUESTOS .......................................................................................................... 15
Cuestionarios................................................................................................ 15
Observación .................................................................................................. 15
S.2 ACTIVIDAD ................................................................................................. 16
S.2 BIBLIOGRAFÍA........................................................................................... 16
SESIÓN 3: DESCRIPCIÓNDE PUESTOS........................................................... 17
S.3. PRESENTACIÓN ....................................................................................... 17
3.1 CONCEPTO................................................................................................ 17
3.2OBJETIVOS................................................................................................ 17
3.3 CONTENIDO DEL DOCUMENTO ............................................................. 18
A) Identificación del cargo ........................................................................... 18
B) Detalle de tareas....................................................................................... 18
C) Factores.................................................................................................... 19
- Requisitos del cargo................................................................................ 19
- Responsabilidades inherentes al cargo................................................. 19
- Condiciones de trabajo ........................................................................... 19

1

3.4. ESPECIFICACIÓN DE PUESTO.............................................................. 21
PROPÓSITO BÁSICO .................................................................................... 21
NATURALEZA DEL TRABAJO ..................................................................... 21
REQUISITOS .................................................................................................. 22
S.3 ACTIVIDAD...