seleccion de personal

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de sucursal.
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA: Gerencia, dentro de la sucursal es el puesto más alto; pero no es así si se toma como referencia a laempresa en su totalidad.
SUBORDINACIÓN: Departamento de Gerencia Administrativa Y Financiera y Comercial de la Sede Central.
SUPERVISIÓN: Todos los empleados de la sucursal. Sector Créditos, SectorCobranzas, Sector Depósitos, Sector Ventas.
CONTENIDO
DESCRIPCIÓN GENERICA: Un gerente debe supervisar todas las actividades que se desarrollan en la sucursal.
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
TAREAS YRESPONSABILIDADES
DIARIAS Y SEMANALES
Presentación del local
Presentación de la mercadería
Control de listas de precios
Operatoria de ventas
Capacitación de vendedores
Gestión de provisión demercadería
Operatoria crediticia
Control de las cobranzas y recaudaciones
Operatoria del deposito
Expedición de mercadería
MENSUALES: Auditorias Administrativas; Cierres Administrativos TrimestralesANUALES: Cierre Administrativo, Cierre del Ejercicio, Control de Inventarios de Mercadería, Auditoria Administrativa
ANÁLISIS DE PUESTO
FACTORES DE ESPECIFICACIÓN
REQUISITOS INTELECTUALES
NIVELEDUCACIONAL: Secundario completo con orientación Administrativa Contable (mínimo) o Titulo terciario en Gestión de Empresas.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS: Manejo avanzado de Office
EXPERIENCIA: Mínimo 3años en cargos similares.
COMPETENCIAS:
Productividad
Pensamiento estratégico
Disciplina personal
Liderazgo
Liderazgo para el cambio
Compromiso
Responsabilidad
Expectativas de desarrollopersonal
Autonomía
Confianza de sí mismo
Profundidad en conocimiento de los productos
Capacidad de negociación
Orientación a los resultados
Orientación a los clientes
Orientación a los contactosinternos y externos de la empresa
REQUISITOS FÍSICOS
Tolerancia al trabajo Full Time
Tolerancia a los ambientes cerrados
RESPONSABILIDADES INPLICITAS
Supervisión del personal
Materias primas y...