Seleccion De Personal

Características deseables de la selección
Características deseables de la selección
Recolección de información acerca del cargo
Recolección de información acerca del cargo
Concepto
ConceptoObjetivo
Objetivo
Función
Función
Que analiza
Que analiza
La selección como proceso
La selección como proceso
Selección como proceso
Selección como proceso
Bases para la selección delpersonal
Bases para la selección del personal
Se considera un proceso real de comparación en el que se realiza los requisitos del cargo, el perfil y sus características.
Se considera un proceso real decomparación en el que se realiza los requisitos del cargo, el perfil y sus características.
1. Descripción y análisis del cargo
2. Aplicación de la técnica mas acorde al cargo
3.Requerimiento del personal
4. Descripción y análisis del cargo
5. Aplicación de la técnica mas acorde al cargo
6. Requerimiento del personal
1. Trato con personas
2. Facilidad pararelacionarse
3. voluntad y agradar al cliente
4. resistencia a la frustración
5. facilidad de expresión
6. trabajo en equipo
7. buena memoria
8. concentración visual y mental
9.facilidad para manejar cuentas
10. Trato con personas
11. Facilidad para relacionarse
12. voluntad y agradar al cliente
13. resistencia a la frustración
14. facilidad de expresión15. trabajo en equipo
16. buena memoria
17. concentración visual y mental
18. facilidad para manejar cuentas
* Es un sistema de comparación y decisión.
* Se apoya en un estándar ocriterio determinado.
* Se funda en las características del cargo vacante.
* El punto de partida es la obtención de información sobre el cargo.
* Es un sistema de comparación y decisión.* Se apoya en un estándar o criterio determinado.
* Se funda en las características del cargo vacante.
* El punto de partida es la obtención de información sobre el cargo.
ANALIZA 3...