seleccion de personal




RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CLINICA EL PINAR




La clínica el Pinar cuenta con planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de personal. En el cual debereflejar como meta, el promover y seleccionar a los colaboradores lo cual incluye la elaboración de la política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamientoA continuación se puede apreciar el diagrama del proceso de reclutamiento y selección de personal








1 vacantes: tan pronto como en área asistencial como en elárea administrativa se presente la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por el aumento en el volumen de trabajo o jubilación de algunos de los trabajadores, cada departamento debe hacer llegarla solicitud al por escrito al área administrativa de la empresa.
2 Si luego de estudiar la requision de empleado, observa que se necesita verdaderamente contratar a un nuevo colaborador, debeentonces buscar el candidato de forma interna.
3 En el reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
Transferidos
Transferidoscon promoción
Ascendidos
Sin embargo, para que el departamento administrativo especialmente el director ejecutivo efectúe un reclutamiento interno de manera eficaz se deben tomar en cuenta losiguiente:
Colocación de avisos de vacantes de empleo en los murales, tableros y boletines de la empresa
Revisión de los registros de personal o bancos de habilidades de los empleados, ya que allí sepodrían descubrir a colaboradores que se han desempeñado en la empresa y que tienen las cualidades, conocimiento y experiencia para ejercer la posición vacante.
Revisión de los resultados de lasevaluaciones de desempeño, ya que de esta forma se puede observar si un determinado trabajador por su rendimiento podría ocupar la vacante.
Revisión de las capacitaciones y entrenamiento recibidos por...