seleccion de personal

1. Llamado a concurso:

2. Sobre carta de presentación o solicitud de empleo:
a. Averiguar cuál es el objetivo y características:
El objetivo de la carta de presentación es llamar la atención de las personas que están solicitando personal, debe marcar la diferencia con los demás postulantes al cargo. Su objetivo fundamental es el de poder logrartener una entrevista para que lo puedan conocer personalmente y darle paso a la siguiente etapa de la selección. Se caracteriza por ser corta, ordenada, clara y directa. Cada contenido de la carta de presentación debe ser distinto dependiendo al cargo que se quiera postular y no hay una norma específica de la redacción de la carta de presentación para que haya una diferenciación cada candidato.Los datos personales deben de ser idénticos en el currículum y en la carta. Existen dos tipos de carta de presentación: la carta de respuesta a un anuncio concreto que se basa en acompañar al curriculum para responder a un anuncio concreto y la carta de auto candidatura acompaña a un currículum que se envía a una empresa de manera espontánea, para que te tenga en cuenta en futuras selecciones.
b.¿Qué errores hay que evitar?
Realizar una carta poco llamativa para el reclutador, que la carta sea demasiado extensa y también demasiado breve, que aquella carta no haya sido dirigida a la persona indicada, no relatar ningún logro académico profesional ocurrido en el pasado, no deben existir problemas de redacción.



3. Sobre curriculum vitae:
a. ¿en qué consiste y cuál es su objetivo?Consiste en la recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. Su objetivo es responder a una oferta de trabajo con los datos académicos y de experiencia del que está postulando al trabajo en donde hay vacante.
b. Describir los tipos de curriculum atendiendo a:
b1.Su clasificación por agrupación de datos:
Cronológicos: es el que muestra los hechos ocurridos en el factor tiempo ordenadamente, ofreciendo una visión global de lo ocurrido de manera clara y ordenada.
Funcionales: destaca las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo concreto. Su redacción es más compleja manifestando a lo largo del tiempo los logros y las capacidades adquiridas.Mixtos: es una mezcla del tipo cronológico y funcional. Hace la agrupación de los datos de manera funcional pero también sigue un orden cronológico (directo o inverso)
b2. Su clasificación por extensión y tipo de redacción:
Clásico: Es el más extenso y en él se nombran todas las actividades, cursos, etc. Resulta indicado para personas que tengan un rico historial profesional.
Americano: es un textobreve, que lleva solo una hoja o dos como máximo. Su texto es puro titular y es muy eficaz para atraer la atención y motivar interés





4. Sobre entrevistas de selección:
a) ¿Cuál es su objetivo?
Su objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara el cual permite medir y evaluar las capacidades de la candidatura para el puesto determinado. Averigua si la persona tienelas aptitudes y experiencia necesaria para contribuir significativa y provechosamente dentro de la empresa. Comprueba si la persona podrá encajar en la empresa, según el estilo personal, el temperamento y las habilidades sociales. A través de la entrevista la empresa obtiene información que permite comparar los puntos fuertes y débiles con otros candidatos.
b) ¿Cómo deben realizarse?
Uno de losprimeros pasos que se debe seguir para realizar una entrevista es escoger el lugar apropiado para la entrevista, ver si habrán mas personas presentes en esta y planificar las preguntas que se van a realizar. Hacer una pequeña introducción y presentar las reglas de la entrevista, un relato libre, preguntas abiertas y específicas, se pone con esto fin a la entrevista y se hace una evaluación de...