Seleccion de Personal




SELECCIÓN DE PERSONAL
LA ACTIVIDAD CONSISTE EN PRESENTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL QUE UTILIZA LA EMPLRESA DONDE TRABAJAS Y/O UNA EMPRESA DE TU LOCALIDAD. Y ESCRIBIR UN ENSAYO ENRELACIÓN CON LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN DONDE PROPONGAS DE ACUERDO A TU CRITERIO EL PROCESO QUE MÁS SE APEGARÍA A LAS NECESIDADES DE TU EMPRESA.
Introducción
A continuación se describirá el procesode selección que se me aplico para ingresar a mi trabajo.
La oferta de trabajo se subió al portal empleo en internet.
Requisitos:
Preparatoria terminada
Uso básico de PC (Exel, Word)
De 18 a 40años
6 meses de experiencia en ventas de cualquier tipo
Pro activo y con gusto por las ventas y atención a clientes
Competencias:

Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Alto grado deresponsabilidad y compromiso
Actitud de servicio
Trabajo bajo presión
Atención al cliente
Atención a detalles
Solución de problemas y toma de decisiones
Habilidad demostrada para Cálculosnuméricos

Una vez que la solicitud ha sido enviada se espera la respuesta ya sea en la dirección del correo o atraves de los medios especificados en el currículo.
Se recaban las solicitudes seseleccionan a las personas que reúnen los requisitos especificados, el departamento de personal emplea el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal.
La selección se inicia conuna cita entre el candidato y la oficina de personal o con la petición de una solicitud de empleo.
El candidato entrega a continuación una solicitud formal de trabajo.

LA ENTREVISTA
El siguientepaso es la entrevista, consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar si el candidato es idóneo para el puesto.
Durante la entrevista se recaba información como el porquéel deseo de trabajar en esa empresa, las aspiraciones, la experiencia laboral etc.
También se realizan preguntas estructuradas que parecen como un cuestionario realizado en serie para cierto...