Seleccion De Personal
Páginas: 12 (2786 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
1.Entrevista preliminar
a)Recibimos su H.V para la vacante de Jefe de Recursos Humanos ubicada en Leticia-Amazonas, está usted interesado en continuar con el proceso de selección?
b) Cual es su estado civil?
c)Cual es su aspiración salarial?
2. Análisis de información:
|H.V. |COMPETENCIAS |
|Hobbies|Dirección de equipos de trabajo |
|Experiencia en actividades como: monitor, tutor,|Desarrollo estratégico de RRHH |
|entrenador o capacitador en el ámbito escolar, | |
|universitario, laboral. ||
|Capacidad de determinar eficazmente las metas y |Capacidad de organización y dirección |
|prioridades de sus proyectos estipulando la | |
|acción, los plazos y los recursos requeridos. | |
|Estructuración,implementación de proyectos en | |
|corto y largo plazo en el ámbito personal y | |
|laboral (educación, viajes, proyectos) | |
3. Pruebas psicotécnicas
Pruebas a realizar para selección de cargo de Jefe de RecursosHumanos
• Cuestionario Factorial de Personalidad 16 PF: Evaluación de Rasgos de Personalidad
Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con elgrupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.
El objetivo principal de esta prueba es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momentodado.
La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones[1].
• Prueba de Valores y Antivalores Valanti
Tiene como propósito medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a una seriede ítems.
[pic]
Los resultados indican los valores asociados a la dimensión predominante de la personalidad elegida por la persona y aquellos asociados con la dimensión de la personalidad que requeriría mayor desarrollo[2].
• Prueba de conocimientos específicos del cargo
Esta prueba es realizada para medir los conocimientos básicos necesarios para desempeñarse en el cargode Jefe de Recursos Humanos. Ver anexo RH-EN-GE-R012 PRUEBA DE SELECCIÓN
4. Entrevista
Ver anexo RH-EN-GE-R003 ENTREVISTA DE SELECCION
ASSESMENT CENTER[3]
| |
25 PREGUNTAS
OBJETIVO
l. Analizar las relaciones de trabajo en un grupo de trabajo.
ll.Estimular la discusión del grupo acerca de temas relacionados con el trabajo.
lll. Aclarar las suposiciones que los miembros del equipo hacen de los demás.
|( TIEMPO: |((MATERIAL: |
|Duración: 90 Minutos |Fácil Adquisición...
a)Recibimos su H.V para la vacante de Jefe de Recursos Humanos ubicada en Leticia-Amazonas, está usted interesado en continuar con el proceso de selección?
b) Cual es su estado civil?
c)Cual es su aspiración salarial?
2. Análisis de información:
|H.V. |COMPETENCIAS |
|Hobbies|Dirección de equipos de trabajo |
|Experiencia en actividades como: monitor, tutor,|Desarrollo estratégico de RRHH |
|entrenador o capacitador en el ámbito escolar, | |
|universitario, laboral. ||
|Capacidad de determinar eficazmente las metas y |Capacidad de organización y dirección |
|prioridades de sus proyectos estipulando la | |
|acción, los plazos y los recursos requeridos. | |
|Estructuración,implementación de proyectos en | |
|corto y largo plazo en el ámbito personal y | |
|laboral (educación, viajes, proyectos) | |
3. Pruebas psicotécnicas
Pruebas a realizar para selección de cargo de Jefe de RecursosHumanos
• Cuestionario Factorial de Personalidad 16 PF: Evaluación de Rasgos de Personalidad
Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con elgrupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.
El objetivo principal de esta prueba es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momentodado.
La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones[1].
• Prueba de Valores y Antivalores Valanti
Tiene como propósito medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a una seriede ítems.
[pic]
Los resultados indican los valores asociados a la dimensión predominante de la personalidad elegida por la persona y aquellos asociados con la dimensión de la personalidad que requeriría mayor desarrollo[2].
• Prueba de conocimientos específicos del cargo
Esta prueba es realizada para medir los conocimientos básicos necesarios para desempeñarse en el cargode Jefe de Recursos Humanos. Ver anexo RH-EN-GE-R012 PRUEBA DE SELECCIÓN
4. Entrevista
Ver anexo RH-EN-GE-R003 ENTREVISTA DE SELECCION
ASSESMENT CENTER[3]
| |
25 PREGUNTAS
OBJETIVO
l. Analizar las relaciones de trabajo en un grupo de trabajo.
ll.Estimular la discusión del grupo acerca de temas relacionados con el trabajo.
lll. Aclarar las suposiciones que los miembros del equipo hacen de los demás.
|( TIEMPO: |((MATERIAL: |
|Duración: 90 Minutos |Fácil Adquisición...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.