Seleccion De Personal

Selección de personal

Concepto de selección de personal
Mediante el reclutamiento de personal y cuando los candidatos son localizados, surgen varias preguntas.
¿Cómo saber si es el reclutamientonos atrajo las candidatos adecuados, como escoger y seleccionar al candidato ideal?
En reclutamiento se habla de actividades atractivas o apetecibles mientras que en la selección empezamos hablarde aceptación o rechazo.
La definición es: la selección es al mismo tiempo una comparación y una elección, y para que esto sea verdadera y científica necesita comparar la vacante contra el ocupante,a esto se le llama exigencia del cargo o descripción de puesto.

Características del características delpuesto candidato

Exigencias del puesto comparación calificaciones delCandidato


Análisis y descripción técnicas de
del puestoselección




Finalidad e importancia de la selección de personal
La finalidad es escoger a los candidatosmás adecuados para el cargo de la empresa, no siempre el candidato más adecuado es el candidato es el que posee las mejores calificaciones se requieren las calificaciones exactas por que un candidatocon calificaciones elevadas para el puesto no se adaptaría a las exigencias del puesto.
La finalidad de la selección se cumple cuando se cubren las necesidades del puesto y las necesidades delcandidato.
Técnicas de la selección de personal
Para que esto sea científico la selección debe basarse en técnicas, las técnicas son los medios para buscar la información sobre el candidato y sus...