Seleccion De Personal

EQUIDAD DE GENERO:
 A cincuenta y cinco años de haber sido reconocidas como ciudadanas con todos los derechos políticos y civiles, las mujeres mexicanas son hoy más de la mitad de la población yrepresentan 51.8% del listado nominal de electores. Es decir, de aquellos ciudadanos que tienen credencial de elector. Sin embargo, su grado de incorporación a los espacios de decisión política no hatenido la misma apertura de acuerdo a esta proporción. Aun cuando se verifica un crecimiento constante de su presencia en puestos de dirección política de las instituciones del Estado.
El SNESTestablece el compromiso por promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción del empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través deldesarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género. |
  
Garantizar la igualdad jurídica, losderechos humanos de las mujeres y la no discriminación, en el marco del estado de derecho.
FEMSA opera bajo la premisa fundamental de que se rige por leyes y ordenamientos, cuya observancia ycumplimiento es indispensable para existir y funcionar óptimamente en su entorno social.
El presente Código de Ética de Negocios fue elaborado para su observancia por los miembros del Consejo deAdministración (consejeros), directores y gerentes (directivos) y empleados de FEMSA.

No discriminamos a ninguna persona por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase socialo económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad

 LAN no tolera, bajo ninguna circunstancia, el acoso en el lugar de trabajo. Se entiende por “acoso”cualquier acción o conducta que un individuo o grupo de individuos consideren inoportuna, humillante, intimidante u hostil.

. Definición de trabajos forzados. Todo trabajo o servicio exigido...