Seleccion De Personal

Tema: Nuevas técnicas de selección y reclutamiento:
Subtema: Las redes sociales como una nueva forma de selección

Objetivo General:
Determinar la importancia de las redes sociales comoherramienta de selección y reclutamiento para el departamento de recursos humanos en una organización.
Objetivos específicos:
• Explicar la diferencia entre un modelo de selección tradicional versus unmodelo 2.0 (redes sociales)
• Dar a conocer la importancia del uso de las redes sociales en las organizaciones.

La nueva forma de encontrar talento en la Red

Este libro proporciona informaciónsobre cómo buscar talento en redes sociales, cuál es la forma óptima de hacerlo, con cuáles canales contamos, cómo establecer objetivos, cómo planificar la búsqueda y para cuáles perfiles es másefectivo; así como las ventajas y desventajas de reclutar y seleccionar en la Red.
El Reclutamiento y la Selección 2.0, nos permiten evaluar mejor el perfil del candidato, también confirmar que está enconcordancia con la cultura de la empresa e incluso verificar que la persona en cuestión posee el talento que andamos buscando. Todo esto en tiempo récord, al menor coste y con un alto índice de certeza.Lo que representa un aspecto crucial para las empresas, ya que el hecho de no dar con la persona correcta puede resultar desastroso.
El libro está dirigido especialmente a todos los profesionales deRRHH, headhunters y especialistas en la gestión de personas. En él se detallan las herramientas disponibles mientras se explican las técnicas y estrategias más efectivas de búsqueda y acercamientosegún los objetivos de cada empresa, tocando todos los posibles aspectos involucrados en un proceso de reclutamiento y selección 2.0.
También incluye los principales mitos y los contrasta con los hechosreales sobre el tema, así como la mejor forma de integrar esta técnica dentro de una búsqueda de talento tradicional.
Recursos Humanos y Redes Sociales. El nuevo Recruitment 2.0
9 de mayo de 2012...