Seleccion De Personal

Desarrollando una estrategia para integrar capital humano a la Aseguradora Villa de Oro


Fuentes de reclutamiento externo
Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento derecursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.

Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes depersonas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse a las instalaciones de la compañía con el mismo fin. En ambos casos la práctica más común es la de pedir a la persona quellene un formulario de solicitud de empleo para determinar sus intereses y habilidades.
Anuncios de periódicos. Los periódicos, y en algunos de los casos las revistas especializadas, ofrecen otrométodo efectivo para la identificación de candidatos. Ya que los avisos pueden llegar a mayor número de personas que las recomendaciones de los empleados o los candidatos espontáneos.

Los anuncios desolicitud de personal describen el empleo y las prestaciones, identifican a la compañía y proporcionan instrucciones de como presentar la solicitud de trabajo. Son la forma más común de solicitarempleados.


Se solicita de personal, puesto en vendedores de seguro automovilístico


Requisitos




 Edad. 25 a 35 años
 Sexo. Indistinto (preferible masculino)
 Experiencia. Comocapturita, mínima un año
 Escolaridad. Bachillerato/preparatoria
 Manejo del 70% al 100% de Excel, Access y office
 Idioma. Español al 100%
 Buena presentación
 Estado civil. Soltero
Disponibilidad de rolar turnos
 Buena ortografía.
 Acostumbrar a trabajar bajo presión
 Captura de información en Excel del área de servicios y cruce de datos

Ofrecemos

 Salario estable
Prestaciones de ley.
 Buen ambiente



Entrevistas situacionales
A veces, es difícil de evaluar alguna área o función y, en esas circunstancias, es fácil que nos pongan en situación de...