Seleccion de personal
Páginas: 192 (47909 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2014
..,.,sGENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO Y AREA DE RECURSOS HUMANOS
Dada la importancia que tiene el área de Recursos Humanos para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste:
“Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización susatisfacción en el trabajo y mejor rendimiento a favor de unos y otros”.
“La planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidadesdel personal”.
“Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”.
“Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en las organizaciones”.
De las definiciones anteriores sepuede concluir que el área de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponiblerespecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.
CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve.
Existen características tales como:
No pueden ser patrimonios de la Organización adiferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal. “EL PERSONAL NO SE PUEDE COMPRAR”
Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
En la actualidad esto es cierto, pero anteriormente no, mencionealgún ejemplo o recuerde en la historia cuando las personas trabajaban obligatoriamente:______________________________
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
Mencione un ejemplo de capacitación para unpuesto ___________________________________________________________________________________________________________________
Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
PRINCIPALES OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS
Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de unaOrganización.
Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.
Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.
Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.
Satisfacer requisitos mínimos debienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el patrón.
Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
/.
POLÍTICAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible,...
CONCEPTO Y AREA DE RECURSOS HUMANOS
Dada la importancia que tiene el área de Recursos Humanos para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste:
“Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización susatisfacción en el trabajo y mejor rendimiento a favor de unos y otros”.
“La planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidadesdel personal”.
“Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”.
“Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en las organizaciones”.
De las definiciones anteriores sepuede concluir que el área de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponiblerespecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.
CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve.
Existen características tales como:
No pueden ser patrimonios de la Organización adiferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal. “EL PERSONAL NO SE PUEDE COMPRAR”
Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
En la actualidad esto es cierto, pero anteriormente no, mencionealgún ejemplo o recuerde en la historia cuando las personas trabajaban obligatoriamente:______________________________
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
Mencione un ejemplo de capacitación para unpuesto ___________________________________________________________________________________________________________________
Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
PRINCIPALES OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS
Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de unaOrganización.
Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.
Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.
Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.
Satisfacer requisitos mínimos debienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el patrón.
Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
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POLÍTICAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible,...
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