seleccion de personal


Pautas de Entrevista


FORMACIÓN

¿Dónde realizó sus estudios y porque eligió esa carrera?

¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?

¿Está dispuesto a complementar suformación según se requiera?

¿Qué idiomas maneja y a qué nivel?


PASADO PROFESIONAL
Hábleme de sus experiencias profesionales. ¿Qué cargo es el último que ha desempeñado?

¿Por qué dejó elúltimo empleo?

¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?


MOTIVO DE LA SOLICITUD
¿Por qué le gustaría trabajar precisamente en esta Institución y no en otra?¿Qué le llamó la atención de la empresa?

¿Cuál cree que puede ser su aporte?


COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo con otros profesionales o técnicos?¿Qué opina de sus jefes anteriores?. ¿Qué aspectos positivos tenían?. ¿Qué aspectos negativos?

¿Cómo era su relación con las demás áreas de la anterior empresa?

¿Ha tenido alguna situaciónimprevista con alguno de las áreas? ¿cómo la manejó?

¿Podría identificar el grado de compromiso con la anterior empresa y su cargo?

¿Tuvo la posibilidad de hacer propuestas y llevarlas a cabo?¿Tuvo problemas con alguien? Si el evaluado responde si, preguntar: ¿cómo lo solucionó?. Si el evaluado responde no, preguntar ¿qué hacía usted para tener buenas relaciones?


POTENCIAL DE DESARROLLO¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?

¿Cree que usted es la persona idónea para el cargo?

¿Qué méritos o puntos fuertes cree usted le pueden proporcionar ventajas respecto aotros candidatos?

Si usted fuera seleccionado, ¿cómo se proyecta de aquí a tres años?


CONDICIONES PERSONALES
¿Puede incorporarse inmediatamente a este puesto?

¿Tiene usted alguna actividadextraprofesional? ¿es formal? ¿hace cuánto tiempo?

¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?

¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?

¿Tiene alguna afición para sus...