Seleccion De Personal

PLANIFICACION DE PLANTILLAS, SELECCION DE PERSONAL Y E-RECRUITMENT
CASO PRACTICO 1.-

PERFILES
Director financiero
Responsabilidades:
- Coordinación de la elaboración de los Estados contables
- Supervisión del Centro de Gestión.
- Definición: procedimientos, diseño de los procesos presupuestarios, etc.
- Gestión de las variables financieras: gestión de tesorería, etc.
-Optimización de la política fiscal de la empresa.
- Supervisión de la relación con terceros.
- Estudios de informes de viabilidad

Dependencia:
Depende jerárquicamente de la dirección general

Perfil/ Experiencia:
Diplomatura /licenciado en Empresariales/ ADE/ Economía laboral, MBA EXECUTIVE Con experiencia en puesto similar o en departamento contable de al menos 4 o 5 años.

Perspectivade desarrollo:
Posibilidad de promocionar a Dirección general

Perfil Psicológico:
Capacidad de análisis y síntesis, agilizad en el cálculo numérico, capacidad de concentración, habilidad en la gestión de datos, organización y Asertividad

Condiciones económicas y beneficios:
Salario a negociar con el candidato, + objetivo variable en función de resultadosConductor /Repartidor
Objetivo del puesto:
Distribución directa de los productos manufacturados a los hospitales y farmacias , clientes de nuestro servicio.

Relaciones jerárquicas:
-Dependerá directamente del responsable de zona del departamento logístico.

Condiciones CT:
-Salario según experiencia
- Contrato indefinido
-Medios de trabajo facilitados por la empresa

Grado de experiencia:
-Se requiere tener carnet de conducir y la totalidad de los puntos,
-Experiencia mínima de 2 años en puesto similar

Perspectivas de desarrollo:
- A las posibilidades de promoción interna y acceso a beneficios de empresa (seguro de vida, ticket restaurante)

Perfil psicológico:
-Buenas dotes comunicativas, alta capacidad de concentración y tolerancia al estrés.


Visitador médico (dep.comercial)-

Promoción de los productos, tanto en visitas medicas como comercializando en farmacias y parafarmacias, así como en ferias del sector.

Objetivo:
- Sus funciones principales serian gestionar la cartera de clientes activas y realizar prospección de mercado.

Identificación puesto:
- Su puesto depende directamente del responsable del departamento comercial al que tendrá quereportar directamente.

Condiciones CT:
- Se establecerá un contratoindefinido con un salario negociable, según valía del candidato
-Amplias posibilidades de promoción interna

Experiencia:
- Se requiere experiencia en puesto similar de al menos 3-4 años.
- FPII Comercio y marketing

Perspectiva de desarrollo:
- Puesto con alta posibilidad de promoción interna, dentro del mismodepartamento o posibilidad de cambio departamento.

Perfil psicológico:
- Capacidad de análisis y síntesis, orientación al cliente externo en internos
- Tolerancia a la presión, pro actividad, organización y buen dotes comunicativas (oral y escrita)


CASO PRACTICO 2.-
Reclutamiento:

1- Visitador:
- Reclutamiento interno
-Tablones de anuncio
-Rápido reclutamiento
-Información previay referencias de los candidatos
-Familiarización con la empresa y sus funcionamiento
- Motivación e incentivación para los trabajadores

2- Director Financiero
-Reclutamiento Externo
-Consultoría: Nueva incorporación ya que contamos con la posibilidad de que en el caso de seleccionar alguien interno, esta persona se haya visto afectada /involucrada en los problemas del anterior director ysería algo negativo.
Preferible nueva incorporación, de esta manera será una persona cuya actitud nueva nos puede ayudar a modificar procesos que estén perjudicando el desarrollo de dicho puesto.

3- Conductor:
- Reclutamiento externo.
- Posibilidad de encontrar un mayor número de demandantes. Además es el nivel más bajo en lo que a categoría se refiere y sería inviable hacer una selección...