SELECCION DE PERSONAL


1. DESARROLLA LOS PERFILES DE LOS TRES PUESTOS DE TRABAJO REQUERIDOS, SIGUIENDO PARA ELLO LOS SEIS PUNTOS BASICOS QUE HEMOS VISTO A LO LARGO DEL CURSO.
DENOMINACION : VISITADOR MEDICO

DEPARTAMENTO: COMERCIAL
SUPERIOR JERARQUICO: DIRECTOR COMERCIAL

OBJETIVO: PROMOCION DE LOS PRODUCTOS

FUNCIONES
Ampliar cartera de clientes: Concertar visitas tanto a consultas y hospitales asícomo a farmacias y parafarmacias
Seguimiento de la cartera de clientes, averiguando necesidades y gestionando pedidos Elaborar informes mensuales de seguimiento de la cartera de clientes y pedidos, así como de los productos más demandados por el cliente.
Reportar semanalmente al director comercial.
Asistir a eventos promocionales y presentaciones de productos
Reuniones de coordinación deldepartamento comercial
COMPETENCIAS/ APTITUDES
Facilidad de palabra - Creatividad
Habilidad negociadora - Trabajo en equipo
Amabilidad / Simpatía - Disciplina
Dinamismo - Organización
Disponibilidad para viajar
EXPERIENCIA: Al menos 3 años en puesto similar
FORMACION: MASTER EN MARKETING, PUBLICIDAD , GESTION Y DIRECCION COMERCIAL
CONDICIONES CONTRACTUALES:
Salario brutoanual 40.000 € + Comisiones ventas
Beneficios: Dietas y coche de empresa.
Posibilidad de promoción interna según volumen de ventas.

DENOMINACION: DIRECTOR FINANCIERO
DEPARTAMENTO: FINANCIERO
SUPERIOR JERARQUICO: COMISION DIRECCION
OBJETIVO: DIRECCION , CONTROL Y COORDINACION EFICIENTE DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO
FUNCIONES
Gestionar el equipo de trabajadores del departamento,designar y repartir tareas
Definir criterios de contratación del personal del departamento
control de facturación diaria
Supervisar gestión de cobro de clientes ágil y eficaz.
Negociación con bancos: condiciones, comisiones, contratos
Control de tesorería
Supervisión de contabilidad, elaboración de balances y cuentas de resultados
Informes de costes y políticas de optimización debeneficios
Auditorias anuales, reunión con auditores.
Reporte mensual a la Comisión de Dirección
COMPETENCIAS/ APTITUDES
Liderazgo - Creatividad
Organización - Habilidades sociales
Competencia -Resolución
Amplia disponibilidad - Capacidad de trabajo bajo presión
EXPERIENCIA: 5 años en puestos de dirección
FORMACION: Licenciatura en Empresariales/Económicas. Muy valorable MBACONDICIONES CONTRACTUALES:
Salario bruto anual: 75.000 € . Contrato blindado 2 años.
Beneficios: coche de empresa.



DENOMINACION: CONDUCTOR REPARTIDOR
DEPARTAMENTO: LOGISTICA
SUPERIOR JERARQUICO: SUPERVISOR
OBJETIVO: REPARTO PRODUCTOS A HOSPITALES Y FARMACIAS
FUNCIONES
Controlar mercancía cargada y correcta distribución
Supervisar la carga
Entrega de la mercancía con albaráncorrespondiente
Entrega al supervisor de las copias de albaranes debidamente firmados por el receptor
COMPETENCIAS/APTITUDES
Destreza conducción
Responsabilidad
Disponibilidad para viajar
EXPERIENCIA: 3 años en puesto similar
FORMACION: Bachillerato o similar
Carnet de conducir : C1 y/o E
CONDICIONES CONTRACTUALES:
Salario bruto anual: 30.000 €
Dietas desplazamiento ycomida








2. ELIGE EL TIPO DE RECLUTAMIENTO Y EL MEDIO CONCRETO QUE UTILIZARAS PARA LA PUBLICACION DE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE CADA UNO DE ESTOS TRES PUESTOS. RAZONA TU RESPUESTA
En el caso del Director Financiero recurriría al reclutamiento externo, es un puesto que requiere una determinada cualificación y unas aptitudes muy definidas y una consultoría de selección especializada seencargaría de filtrar de una forma precisa los candidatos más idóneos
El puesto de Visitador Médico y de Repartidor son puestos que suponen un aumento de plantilla debido al crecimiento de la empresa por lo tanto recurriría al reclutamiento externo.
En estos dos casos publicaríamos las ofertas en webs de empleo, Internet es una vía rápida, ágil y económica de selección.
3. INDICA Y DESCRIBE...