Seleccion De Personal

El Gerente de RR.HH. Lic. María Sánchez especializada en “Gestión del Talento Humano “entrevistará a postulantes para cubrir un puesto laboral de mayor jerarquía.

Modelo de entrevista: noestructurada: en la cual el entrevistador dará la iniciativa al candidato y éste deberá defender su candidatura de forma individual. En este tipo de entrevista, se puede comenzar con un: "Háblame de ti",para después seguir con preguntas generales que van surgiendo al hilo de la conversación. El consejo en este caso es seguir la cronología de actuaciones profesionales del candidato y solicitar si elentrevistador está interesado en conocer algún punto en concreto de su carrera profesional. Se debe aprovechar la ocasión para destacar los puntos fuertes en relación con el puesto ofertado. 
Laentrevista también puede ser mixta o semiestructurada y en ella el entrevistador utilizará preguntas directas para conseguir una información precisa. Intentará investigar sobre las motivaciones del candidato,por lo cual éste deberá ser conciso e intenta relacionar las respuestas y comentarios con los requisitos del puesto al que optas.


Entrevista de trabajo de la Empresa CIDEGAS.SA.: para cargo de:Coordinador dela Línea Continua de Producción. Experiencia, manejo de Personal y también conocimiento de normas ISO 9001 (no excluyente)

Nombre del Postulante:

Puesto a Cubrir:

Requisitos:Disponibilidad horaria:

Estado civil_



Entrevista Nº2:

❖ ¿Qué funciones desempeñabas?
❖ ¿Qué aprendiste en los trabajos anteriores?
❖ ¿Cuál es el puesto en tu trayectoria profesionalque te ha gustado más?
❖ ¿Cuál es el que te ha gustado menos?
❖ ¿Por qué?
❖ ¿Qué tal con tus compañeros?
❖ ¿Qué tal con tus subordinados? ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
❖ ¿Cuáles son tuspuntos débiles?
❖ ¿Podrías indicar tres virtudes personales?
❖ ¿Podrías indicar tres defectos que consideres que tienes?
❖ ¿Por qué quieres trabajar aquí?
❖ ¿Trabajarías los fines de...