Seleccion De Personal

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA






CATEDRA: psicología laboral



ENTREVISTA DE SELECCIÓN.


1.- Por que considera que laentrevista de selección es el método mas utilizado en selección de personal y que con frecuencia es el que mas peso tiene al momento de tomar una decisión
R/ respecto a la admisión o no admisión delcandidato es uno de los instrumentos menos conocidos y peor utilizados de la selección de personal.

2.- Porque considera que la entrevista de selección es de los instrumentos peor utilizados en selección depersonal:
R/ porque las personas que la ponen en práctica no tienen, frecuentemente, los conocimientos y destrezas necesarios para adoptar juicios útiles respecto al candidato, ni utilizan unametodología que le permita obtener buenos resultados.

3.- Como evalúa la validez de la entrevista de selección:
R/ que debe de seguirse utilizando ya que tienen múltiples funciones selectiva.

4.- Cuales la importancia de la entrevista de selección en la función selectiva:
R/ verificar la información dada anteriormente por el candidato, presentar la organización a éste, establecer con el candidatouna relación personal y dar a éste la oportunidad de resolver algunas dudas respecto a su futuro trabajo.

5.- Explique dos errores de la entrevista de selección:
R/ Los entrevistadores no operativizansus objetivos, preguntan más cosas afuera del orden de la entrevista tratan de obtener una visión global
El entrevistador asume el rol de psiquiatras aficionado.
Trata de encontrar y solucionarproblemas que le pasa a los entrevistados

6.- Cual es el mayor defecto de la entrevista de selección:
R/ forma en que se evalúa a los candidatos.
7.- Resuma la evaluación en tres pasos:
R/ Reúnainformación referente a la conducta pasada y a la conducta actual.
Tradúzcala a rasgos inferidos y pobremente definidos.
Traslade los rasgos a expectativas sobre cómo el candidato desempeñará el puesto de...