Seleccion De Personal

Selección de personal
* Definición: Sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación con lascaracterísticas que presentan los candidatos.
* 5.1 Objetivos: obtener información sobre los candidatos para elegir a la persona más adecuada para el desempeño de los puestos de trabajo y de integraciónen la empresa.
Importancia
l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
-Personas adecuadasexigen menor capacitación
-Menor tiempo de adaptación a la organización
-Mayor productividad y eficiencia
2.- A las personas les ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a suscaracterísticas personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
- Personas más satisfechas con su trabajo
-Mayor permanencia en la empresa.

Proceso de selección
 Requisición de empleo
Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el perfil profesional y laboral con que debencontar.
      ¿Cuándo sirve?
Cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa o se desea conocer acerca de estos procedimientos organizacionales.
    ¿Porqué tenerla?
Porque permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y los resultados que espera de suejercicio profesional.
La solicitud de empleo
Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena.

Asícomo conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.

Entrevistas de selección
* Conversación entre...