Seleccion De Personal

ROTACION DE PERSONAL

ES el intercambio de personas que entran y salen de una organizacion ,que condiciona la moral y el comportamiento del personal , Cuando surgen problema en la estabilidadlaboral en una organización que afectan el desempeño de la misma hay que buscar las causas fundamentales que han dado origen a una excesiva rotación del personal. Por lo general detrás de una exageradarotación laboral se oculta la DESMOTIVACIÓN, el descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados en muchos casos a una insuficientegestión de los recursos humanos La satisfacción es la diferencia de la cantidad de recompensas que reciben los trabajadores y la cantidad que piensan debían recibir., es más una actitud que uncomportamiento. Entre los factores mas importantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho se encuentran,

1.- .-recompensas justas y equitativas
2 buenos compañeros de trabajo.
3.- condicioneslaborales adecuadas
4.- - trabajos interesantes

Una de las formas más frecuentes de manifestarse la insatisfacción consiste en el abandono de la organización que comienza con la búsqueda de otroempleo y que culmina con la renuncia cuando aparece lo que el trabajador está trabajo. Una de las causas que puede generar la Rotación del personal en la organización es la insatisfacción laboral.

Lasatisfacción es la diferencia de la cantidad de recompensas que reciben los trabajadores y la cantidad que piensan debían recibir., es más una actitud que un comportamiento. Entre los factores masimportantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho se encuentran :
* - buenos compañeros de trabajo.
* recompensas justas y equitativas
* - trabajos interesantes

Se encuentranvarias razones por las que se pueden dar las salidas de una empresa tales como;
* - Bajas por motivos personales
* - Bajas por decisión de la propia empresa.
* - Bajas socialmente...