Seleccion De Personal

1. Explique con sus palabras que entendió por reclutamiento de personal.
Son una serie de procedimientos definidos a fin de ocupar puestos específicos en una empresa ya sea que estén con o sinvacante para ser ocupado; seleccionando al candidato más idóneo para ocupar dicho cargo.

2. ¿De dónde nace el reclutamiento?
Nace de la necesidad de personal en un puesto que se encuentra vacante cuyoespacio hay que llenar; o bien es un espacio nuevo que sido creado para el mejor desenvolvimiento de la organización.

3. ¿Cuántos tipos de reclutamiento existen?
Reclutamiento interno
Reclutamientoexterno
Reclutamiento mixto

4. ¿Qué herramientas o documento es fundamental para alcanzar reclutamiento?
Es imprescindible el currículum pues este muestra los datos (formación académica, datospersonales, formación complementaria, experiencia laboral) necesarios de la persona que desea obtener un puesto en específico dentro de la institución.

5. ¿En qué consiste el reclutamiento interno?
Es cuandose presentan vacantes disponibles en una empresa y para que sea ocupada nuevamente la empresa tiene que reubicar a sus trabajadores, puede hacerse mediante ascensos, promociones, transferencias porsus habilidades y capacidades que ha demostrado en dicha empresa.

6. ¿Por qué es muy conveniente el reclutamiento interno?
A. Evita costos adicionales de contratar nuevo personal
B. Sirve de motivaciónpara elevar la motivación y proactividad de los trabajadores puesto que todos desean ser promovidos.
C. Factor publicidad gratis de la empresa debido a que al escuchar las promociones de lostrabajadores dentro de ella las personas externas querrán ser parte de ella.

7. ¿ En que consiste el reclutamiento externo?
Cuando hay un puesto disponible en la institución para ser ocupada por personasexternas que han sido atraídas por las diferentes tácticas de reclutamiento.




8. ¿Cuándo debemos realizar el reclutamiento externo?
Este reclutamiento se debe realizar cuando en la institución no...