Seleccion De Personal

CUESTIONARIO
1.- Mencione el nombre del submodulo o materia que estas cursando
Otorgar servicios y controlar movimientos e incidencias del personal de la organización

2.- Mencione que recursos necesita una organización para su funcionamiento
*Recursos Materiales
*Recursos Técnicos
*Recursos Humanos
*Recursos Financieros

3.- Menciona dentro de que recursos se identifica el nombre dela materia que estas cursando
Recursos Humanos

4.- Describa la importancia de la selección de personal en su inicio
Se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante tomando como parámetro la necesidad de la empresa

5.- En la Revolución Industrial quien y como se hacía la selección de personal
Es un fenómeno cuando uno o varios procesos compiten por recursos produciendobloqueos de la ejecución de sus procesos

6.- ¿Por quién fue ideada la selección de personal?
Su objetivo fue la invención de herramientas descubrimiento de nuevos conocimientos idea de Taylor

7.- ¿En qué consiste actualmente la selección del personal?
Consiste en externalizar el proceso de búsqueda y selección del candidato requerido para la empresa

8.- ¿En qué consiste el sistema libreempresa?
Es el término con el que se designa el concepto de empresa en la economía del mercado

9.- ¿Qué se entiende por condiciones de competencia?
Es un fenómeno cuando uno o varios procesos compiten por recursos produciendo bloqueos de la ejecución de sus procesos
10.- ¿Por qué los Recursos Humanos son los más importantes o valiosos dentro de una empresa
Debido a que es el departamento quese encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar en mantener a los empleados que forman parte de la organización

11.- ¿Qué es la selección?
Conjunto de procedimientos para evaluar las capacidades de los candidatos a fin de luego elegir sobre la base de criterios preestablecidos que presentan mayor posibilidad de adaptarse al puesto

12.- Mencione los principios de la selección depersonal
*Colocación: Es común seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta un solo puesto, para así aumentar el capital humano en la organización. Si un aspirante no posee los requisitos necesarios para cubrir el puesto, es trascendente si sus conocimientos pueden cubrir otro puesto. Esta tarea se facilita con un sistema computarizado de comparación de perfiles.
*Orientación: Es necesarioconsiderar la labor del seleccionador en un sentido más amplio y teniendo como marco los problemas de su ocupación. Es responsabilidad del seleccionador orientarlo y dirigirlo hacia otras fuentes de empleo. Si el candidato no es considerado sencillamente se le miente y se le dice que su solicitud será estudiada.
*Ética profesional: Con las labores diarias los seleccionadores se dan cuenta de susenormes implicaciones éticas y humanas de su trabajo. Un aspecto trascendente en el proceso de selección implica una serie de decisiones ya que estas decisiones pueden afectar la vida futura del candidato y de la empresa.

13.- Mencione los elementos de la selección técnica
Para cumplir con esa pesada responsabilidad es necesario, entonces, que las decisiones estén fundamentadas sobre técnicaslógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico. Las corazonadas, las intuiciones y la buena voluntad no pueden suplir a los instrumentos científicos para que el seleccionador cumpla con su responsabilidad profesional y humana.

14.- ¿Qué significa vacante?
Puesto que no tiene titular, se entiende como la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que puede serde nueva creación debido a imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas entre el personal existente y, solo en caso de no ser posible, se solicitara que se cubra.

15.- ¿Qué entiende por vacante?
Es un puesto...