seleccion de personal

Selección de personal

Selección de personal
consiste en una serie de pasos específicos
que se emplean para decidir qué
solicitantes deben ser contratados. El
proceso se inicia en el momento en queuna persona solicita un empleo y termina
cuando se produce la decisión de contratar
a uno de los solicitantes.

Pasos específicos para
selección de personal
• Búsqueda interna
Aquí los gerentesobservan al
personal y deciden si existe la
persona capacitada para ese
puesto y así se le ofrece la
vacante.

• Razón de selección
es la relación que existe entre el
número de candidatos finalmentecontratados y el número total de
solicitantes.
La selección se inicia con una cita
entre el candidato y la oficina del
personal o con la petición de una
solicitud de empleo.

Hoja de solicitud
Sueleservir como base, no solo
para realizar toda la selección, sino
también para encabezar todo el
expediente del personal. Aunque el
contenido es muy variable,
comprende: generales del
solicitante, datossobre trabajos
anteriores, datos sobre
conocimientos adquiridos, y datos
generales.

Encuestas
• Estas tienen por objeto comprobar
antecedentes de trabajo, escolares,
penales y sociales, que pudieranhaberse obtenido en las etapas
anteriores.

Entrevista
Suele ser un instrumento muy valioso
para seleccionar personal,
complementa y aclara los datos de la
hoja de solicitud y permite obtener
másvivamente informes sobre
motivación del solicitante.
existen varios tipos de entrevistas a
continuación son las siguientes:

Entrevistas no
estructuradas
Permite que el entrevistador formule preguntas noprevistas durante la conversación.
El entrevistador inquiere sobre diferentes temas a
medida que se presentan, en forma de una
practica común.
Lo que es aun más grave; en este enfoque pueden
pasarsepor alto determinadas áreas de aptitud,
conocimiento o experiencia del solicitante.

Entrevistas estructuradas
• Entrevista estructurada se basan en un marco
de preguntas predeterminadas.
Las...