seleccion de personal
Páginas: 4 (880 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2015
REALICE UN TRABAJO DE INVESTIGACION SOBRE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL UTILIZADOS POR PSICOLOGOS LABORALES EN EL AREA DE RECLUTAMIENTO.
EL TRABAJO DEBERA TENER 10 PAGINAS,LETRA ARIAL 12, INTERLINEADO 1,5
El proceso de selección consiste en escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargosexistentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.
La selección de personal funciona como un procesocompuesto de varias etapas o pasos secuenciales que atraviesan los candidatos. Los pasos básicos son:
Recepción preliminar de candidatos:
Este paso implica que después de la aplicación de una técnicaescogida de reclutamiento, la empresa recepciones las correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo (la empresa, puede también recibir de parte de candidatos interesados solicitudes que deser interesantes, se archivan para casos de requerimientos posteriores).
De todas las solicitudes disponibles la empresa hace una preselección basada en los requerimientos del cargo (descripción yanálisis del cargo y la necesidad puntual que se pretenda llenar).
Entrevista de clasificación:
Los candidatos preseleccionados del reclutamiento son entrevistados para comprobar si cumplen losrequisitos y calificaciones anunciadas. Esta entrevista es rápida y superficial y sirve para separar los candidatos que seguirán el proceso de verificación de los que no satisfacen las condiciones deseadas.Aplicación de pruebas de idoneidad:
Las pruebas que suelen aplicarse son de diferentes tipos:
- Pruebas de conocimiento o de capacidad: son instrumentos para evaluar con objetividad losconocimientos y habilidades adquiridos mediante estudio, la práctica o el ejercicio.
- Pruebas psicométricas: Son pruebas que se aplican a las personas para apreciar su desarrollo mental, sus aptitudes,...
EL TRABAJO DEBERA TENER 10 PAGINAS,LETRA ARIAL 12, INTERLINEADO 1,5
El proceso de selección consiste en escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargosexistentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.
La selección de personal funciona como un procesocompuesto de varias etapas o pasos secuenciales que atraviesan los candidatos. Los pasos básicos son:
Recepción preliminar de candidatos:
Este paso implica que después de la aplicación de una técnicaescogida de reclutamiento, la empresa recepciones las correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo (la empresa, puede también recibir de parte de candidatos interesados solicitudes que deser interesantes, se archivan para casos de requerimientos posteriores).
De todas las solicitudes disponibles la empresa hace una preselección basada en los requerimientos del cargo (descripción yanálisis del cargo y la necesidad puntual que se pretenda llenar).
Entrevista de clasificación:
Los candidatos preseleccionados del reclutamiento son entrevistados para comprobar si cumplen losrequisitos y calificaciones anunciadas. Esta entrevista es rápida y superficial y sirve para separar los candidatos que seguirán el proceso de verificación de los que no satisfacen las condiciones deseadas.Aplicación de pruebas de idoneidad:
Las pruebas que suelen aplicarse son de diferentes tipos:
- Pruebas de conocimiento o de capacidad: son instrumentos para evaluar con objetividad losconocimientos y habilidades adquiridos mediante estudio, la práctica o el ejercicio.
- Pruebas psicométricas: Son pruebas que se aplican a las personas para apreciar su desarrollo mental, sus aptitudes,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.