Seleccion De Personal


Mecanismos de selección de personal para un puesto de trabajo Análisis y evaluación de capacidades e intereses para un puesto de trabajo
El Reclutamiento: En esta fase se pretende reunir el mayornúmero de candidatos posibles interesados en la oferta de empleo que realiza la empresa. La forma de reclutar que realiza la empresa debe ser acorde con las expectativas y las posibilidades quetenga la organización. Así, en primer lugar debe decidir si la fuente de reclutamiento que va a utilizar es interna o externa y, en segundo lugar, decidida la fuente, debe decidir el método a utilizar.Los procedimientos más frecuentes: la solicitud de empleo, ofrecimiento del propio candidato, centros oficiales o no oficiales, empresas de la competencia, empresas consultoras de RR - HH, televisión,internet...
Preselección: Esa fase trata de reducir el conjunto de candidatos iníciales y con ese fin las solicitudes recibidas por la empresa. Se clasifican en 3 grupos: Desestimadas, dudosas ylas que cumplen los requisitos.
Realización de pruebas: Los individuos preseleccionados serán sometidos a las pruebas que se consideren válidas para evaluar la idoneidad de los diferentes candidatosen relación al puesto ofertado por la empresa, además esas pruebas sirven como método de eliminación de candidatos. Las pruebas habituales para la evaluación del candidato suelen ser principalmente eltest y la entrevista y, en ocasiones se realizan pruebas de conocimiento tales como exámenes o simulaciones de tareas reales para examinar la destreza del individuo en su desarrollo.
ANÁLISIS YEVALUACIÓN DE CAPACIDADES E INTERESES PARA UN PUESTO DE TRABAJO
En primer lugar, debido a la situación actual del mercado de trabajo, donde existen bastantes profesionales que optan por un determinadopuesto, es necesario lograr ser el mejor candidato. Para conseguirlo, es determinante “saber venderse”, por lo que es obvio que usted se debe conocer perfectamente a sí mismo. Al igual que cuando se...