seleccion de personas

Bases para la selección de personas
La selección de personal es un sistema de comparación y elección (toma de decisiones), el cual debe apoyarse en algún patrón o criterio para alcanzar ciertavalidez en la comparación. Existen cinco maneras de recolectar información relacionada con el cargo que va a cubrir:
Descripción y análisis del cargo
Técnica delos incidentes críticos
Solicitud delpersonal
Análisis del cargo en el mercado
Hipótesis de trabajo
Una vez obtenida la información básica respecto al cargo que se debe cubrir, también se debe obtener información respecto a loscandidatos que se presenten es por eso que el siguiente paso a seguir es la elección de las técnicas de selección de candidatos. Las técnicas de selección permiten rastrear las características personalesdel candidato a través de muestras de su comportamiento, estas deben ser rápidas y confiables ya que ellas deberán predecir el buen desempeño futuro que tendrá un candidato. Las tecinas de selección seconforman de 5 categorías las cuales son: la entrevista, pruebas de conocimiento o capacidad, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad y las técnicas de simulación.
Entrevista de Selección
Esla técnica de selección más utilizada, ya que es un proceso de comunicación entre 2 o más personas que interactúan y una de las partes está más interesado en conocer de la otra. Durante esta técnicael entrevistador se encuentra encargado de hacerle una serie de preguntas al entrevistado para poder decidir si cumple con los requisitos para el puesto que se desea obtener, en este proceso laentrevista experimenta varias desventajas como ser la distorsión, omisión, sobrecarga, y sobre todo la imprecisión en sus resultados aun con todas estas desventajas la entrevista sigue siendo el método másutilizado y probablemente el más influyente durante la selección del personal.
Las entrevistas pueden clasificarse en función del formato de las preguntas y respuestas requeridas estos son:...