seleccion de recursos humanos

ESTADISTICA
CIENCIA QUE ESTUDIA LA RECOLECCION E INTERPRETACION DE DATOS NUMERICOS DE UNA MUESTRA, PARA LA TOMA DE DECISIONES


DATO REPRESENTACION SIMBOLICA (NUMERICO, ALFABETICO O REPRESENTACIONES ALGORITMICAS)
EJEMPLO 1,2,3,4,………………..100 (NUMERICO)
A,Z,X,C,………………..,X (ALFABETICO)
A+3,A+4,A+5…………,A+24 (ALGORITMICO)
___ A=1 1+3,1+4,1+5…….1+24
4, 5,6………25 (NUMERICO)

MUESTRA
ES UNA PARTE O SUBCONJUNTO DE UNA POBLACION

POBLACION
ES UN CONJUNTO DE PERSONAS O COSAS CON UNA CARACTERISTICA EN COMUN
CUESTIONARIO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Agradecemos anticipadamente tus respuestas a este cuestionario, ya que para la empresa es de suma importancia conocer cómo piensas y cómo te sientes en tu trabajo.

INSTRUCCIONES
No anotes tunombre en el cuestionario. Por favor responde a todas las preguntas en forma abierta y honesta. Este no es un exámen, por lo tanto no hay respuestas correctas o incorrectas, ni nadie te va a calificar, es sólo un modo de enterarnos cuales son las oportunidades que tiene la empresa para mejorar.
Contesta cada pregunta de acuerdo a la siguiente forma:

2 SÍ ESTA MUY DE ACUERDO
1 SIMPLEMENTE ESTADE ACUERDO
0 NO CONOCE LA RESPUESTA
-1 ESTA EN DESACUERDO
-2 ESTA MUY EN DESACUERDO

I. OBJETIVOS
1. En mi departamento, cada persona sabe exactamente qué se espera de ella en materia de trabajo.
2. Mi jefe toma en cuenta mis opiniones para establecer las metas de trabajo,
3. Cada cierto tiempo, mi jefe revisa conmigo los avances de mi trabajo.
4. Las metas de trabajo establecidas parami puesto son adecuadas,
5. Me gusta o me gustaría que mi jefe tomara en cuenta mis ideas para el establecimiento de mis metas de trabajo.

II. ESTRUCTURA
6. Conozco bien cómo esta organizada la empresa, quiénes son sus jefes y quién depende de quién.
7. Sé perfectamente a qué se dedica y lo que pretende lograr la empresa.
8. Conozco bien a qué se dedica cada uno de los departamentos dela empresa.
9. Estoy bien enterado de los reglamentos de la empresa.
10. Cuando necesito algo en la empresa, sé perfectamente a qué departamento o persona dirigirme para obtenerlo.

III. LIDERAZGO
11. Me gusta la forma en que mi jefe ordena y pide las cosas.
12. A mi jefe le interesa más que las cosas se hagan, que mantener un buen ambiente de trabajo.
13. Mi jefe está muy interesado enmantener un buen ambiente de trabajo, aunque los resultados del trabajo no sé logren tan bien como podría ser.
14. Siempre que lo necesito, puedo hablar con mi jefe y él se muestra interesado en escucharme.
15. Mi jefe me estimula para mi superación en el trabajo.

IV. RELACIONES
16. Considero que en mi departamento de trabajo existe un verdadero espíritu de equipo.
17. Pienso que haybuena colaboración entre diferentes departamentos de la empresa
18. Existen buenas relaciones de trabajo entre mi jefe y yo.
19. He observado que se llevan muy bien y colaboran entre sí los diferentes jefes de la empresa.
20. Todos en la empresa tenemos buena disposición para tratar bien a las personas que vienen del exterior, tales como clientes, visitantes, proveedores, etc.

V.CAPACITACIÓN
21. Estoy satisfecho con la capacitación que me ha dado la empresa para el desempeño adecuado de mi trabajo.
22. Mi jefe se preocupa mucho por mi capacitación y busca oportunidades para mejorarla.
23. Los cursos que se han dado en la empresa han sido de utilidad práctica para el mejoramiento de nuestro trabajo.
24. Me gustaría que tomarán en cuenta mis opiniones acerca de lacapacitación que se diera en la empresa.
25. Los instructores que ha utilizado la compañía han sido buenos y sus enseñanzas han sido útiles,

VI. SISTEMA DE ESTIMULOS Y RECOMPENSAS.
26. Estoy satisfecho (a) con la manera como la empresa estimula a su personal y reconoce sus esfuerzos adicionales
27. Mi jefe reconoce los esfuerzos adicionales que hago en la realización de mi trabajo.
28. El...