Seleccion De Talento Humano

SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO

De una buena selección del recurso humano en una compañía dependen los resultados obtenidos en la gestión realizada por cada miembro del equipo de trabajoen pro del beneficio de la compañía.
¿Se considera que el talento humano impacta en los resultados de una organización?
Dando respuesta según mi punto de vista a la pregunta formulada,se resalta la implementación de perfiles que se debe tener en cada compañía para la contratación del personal, estos perfiles ayudan a identificar y tener claridad sobre el profesionalque se requiere para la ejecución de las actividades. Resaltando una seria de parámetros mínimos a cumplir por parte del aspirante.
Los resultados dados por cada miembro de un equipode trabajo en gran parte son determinantes por la aceptación al cargo realizado, sin dejar a un lado por el nivel de responsabilidad y compromiso que se tenga al ejecutar actividades deautonomía y dirigidas, pero cuando personal se encuentra ejerciendo actividades que son realizadas por instinto, los resultados son un proceso de asimilación a las labores asignadas.
Losresultados de una compañía son obtenidos por la gestión realizada por cada uno de sus miembros y del buen hacer de las actividades llamado en términos de eficiencia además de laeficacia, que describe lo proactivo que se puede ser, se consiguen los resultados que se quieren por parte de de socios o representantes de la compañía.
Conclusiones
1. La primera muy buenacontratación que se debe tener es la selección del personal que se va a encargar de seleccionar y contratar a los demás colaboradores.
2. Se debe determinar un perfil establecido paracada cargo el cual debe ser cubierto por el personal ofertante.
3. Los buenos resultados se obtienen de personas que piensan mas halla y no se quedan en el seguir instrucciones dadas.