SELECCION (Definicion, Importancia y Principios)

“SELECCIÓN”

-Definición:
Acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige.

Proceso mediante elcual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir.Ç
Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales unpostulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, para ser tomado en consideración de acuerdo a las acciones a venir.
-Importancia:
En este proceso se tiene queescoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá elfuncionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).

-Principios:
Existen tres principios fundamentales para la selección de personal:
1.-Colocacion:Es común seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta un solo puesto, para así aumentar el capital humano en la organización. Si un aspirante no posee los requisitos necesarios para cubrir elpuesto, es trascendente si sus conocimientos pueden cubrir otro puesto. Esta tarea se facilita con un sistema computarizado de comparación de perfiles.
2.-Orientacion: Es necesario considerar la labor delseleccionador en un sentido más amplio y teniendo como marco los problemas de su ocupación. Es responsabilidad del seleccionador orientarlo y dirigirlo hacia otras fuentes de empleo. Si el candidatono es considerado sencillamente se le miente y se le dice que su solicitud será estudiada.
3.-Etica profesional: Con las labores diarias los seleccionadores se dan cuenta de sus enormes implicacioneséticas y humanas de su trabajo. Un aspecto trascendente en el proceso de selección implica una serie de decisiones ya que estas decisiones pueden afectar la vida futura del candidato y de la...