seleccion del personal

CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Autor: Herman Bachenheimer
Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio,escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficaciade la organización. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
a. Adecuación del hombre al cargo
b. Eficiencia del hombre en el cargo
Mathis (2003), define laselección como “proceso utilizado para elegir individuos calificados para cubrir los diversos puestos de una organización. La selección es un proceso más complejo que la simple elección de la mejorpersona disponible. Elegir un conjunto apropiado de conocimiento, destrezas y habilidades, implica el intento de hacer coincidir lo que el solicitante puede y quiere hacer”. El autor hace énfasis a locomplejo del proceso y de la importancia que tiene éste para elegir a la persona ideal para ocupar un puesto en la organización.
Maristany (2000), denomina la selección como “proceso de cobertura deuna vacante, desde la decisión de cobertura hasta el ingreso e inducción de la persona”. Se enfoca de una manera más especifica englobando todo el proceso, en cubrir una vacante.
Chruden, Sherman(2002), la define como “proceso complejo que implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con las especificaciones del puesto. El personal responsable dela selección debe tener tanta información como sea posible sobre los solicitantes”. La definición que hace éste autor es amplia y concisa, donde menciona la importancia que tiene los diversos factoresinvolucrados en la selección de personal y que cada uno de estos son indispensables para tomar una acertada decisión.
Dessler (2001) menciona “la selección de los empleados adecuados debe su...