Seleccion Del Personal

DESARROLLE LAS SIGUIENTES ACTIVIDAES DE APRENDIZAJE
1. Escriba la importancia del sistema de selección de personal?
El sistema de selección de personal es una actividad clave de unaorganización, siendo importante proporcionar una fuerza laboral adecuada para la misma.
Es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos, también del personal directivo y de supervisión de todos losdepartamentos de una empresa, desempeñan un papel importante en el proceso de selección. La decisión final de contratación corresponde por lo general a ellos. Por lo tanto es importante que entiendan losobjetivos y políticas con relación a la selección.
También deben recibir un entrenamiento minucioso de los métodos más efectivos y aceptables para evaluar a los solicitantes y se les debe motivar parausarlos.
2. Cual es la finalidad de verificar las referencias de los candidatos?
Las referencias se comprueban antes del empleo por dos razones: Para constatar la veracidad de los datos que elsolicitante presenta previamente y para descubrir si existe información errónea en los antecedentes.

3. Considera usted que se puede aplicar una prueba de valores a los candidatos para un procesode selección?
Pienso que es muy importante una prueba antes de tomar una decisión ya que con dicha prueba tiene como objeto evitar posibles errores en la elección del candidato más adecuado, por esono se debe tomar una decisión a partir de los resultados de una única prueba. Unos resultados mediocres o malos en una prueba, pueden ser debido “ a un mal día “ del candidato, y no a un bajo nivelcompetencial de éste
4. Que herramienta de selección nos permiten evaluar las competencias de personal y por qué?

1) Psicológicas.- Son pruebas específicamente diseñadas para evaluarácaracterísticas o rasgos psicológicos de los individuos. En general este tipo de pruebas se agrupan tradicionalmente en función de las características psicológicas que permiten evaluar: Inteligencia,...