Seleccion del personal
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2012
SELECCIÓN DEL PERSONAL
Se define como “elección de la persona adecuada para el cargo adecuado”.
Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los más idóneos para ocupar el cargo.
¿EN QUÉCONSISTE?
Consiste en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, cuáles entre varias personas son las más idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones yactividades del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata.
FASES GENÉRICAS
* Conocimiento de la empresa
* Descripción del puesto de Trabajo* Elaboración del perfil del puesto
* Reclutamiento
* Selección
* Incorporación/acogida
* Seguimiento.
SU IMPORTANCIA
Tiene una gran importancia la selección de personal, ya queel no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en :
* Dinero
* Tiempo
RECLUTAMIENTO
Consiste en reunir y buscar el mayor número de candidatos interesados enel puesto que se pretende cubrir y en el plazo de tiempo previsto.
PRESELECCIÓN DE CURRICULUMS
* Análisis formal
* Análisis contenido. Adecuación descripción del puesto-persona.
*Grafología (carta de presentación).
ANÁLISIS DE CURRICULUMS: (Análisis Formal)
* Presentación general. Calidad.
* Detalles notables
* Coherencia/Incoherencia formal interna
*Coherencia/Incoherencia formal externa
* Forma de expresión
* Carencias importantes
* Aspectos positivos
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
* Test de Personalidad.
* Test de aptitudes
* Pruebasde conocimientos
* Técnicas de simulación: Tratamiento y solución de casos, In basket, role playing, dinámica de grupos, Assesment centers.
* Grafología.
* Entrevista.
LA SELECCIÓN PORCOMPETENCIAS
Una característica personal relativamente estable y causalmente relacionada con los resultados superiores en un puesto. En definitiva, lo que hacen los mejores en un puesto.
TEST...
Se define como “elección de la persona adecuada para el cargo adecuado”.
Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los más idóneos para ocupar el cargo.
¿EN QUÉCONSISTE?
Consiste en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, cuáles entre varias personas son las más idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones yactividades del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata.
FASES GENÉRICAS
* Conocimiento de la empresa
* Descripción del puesto de Trabajo* Elaboración del perfil del puesto
* Reclutamiento
* Selección
* Incorporación/acogida
* Seguimiento.
SU IMPORTANCIA
Tiene una gran importancia la selección de personal, ya queel no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en :
* Dinero
* Tiempo
RECLUTAMIENTO
Consiste en reunir y buscar el mayor número de candidatos interesados enel puesto que se pretende cubrir y en el plazo de tiempo previsto.
PRESELECCIÓN DE CURRICULUMS
* Análisis formal
* Análisis contenido. Adecuación descripción del puesto-persona.
*Grafología (carta de presentación).
ANÁLISIS DE CURRICULUMS: (Análisis Formal)
* Presentación general. Calidad.
* Detalles notables
* Coherencia/Incoherencia formal interna
*Coherencia/Incoherencia formal externa
* Forma de expresión
* Carencias importantes
* Aspectos positivos
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
* Test de Personalidad.
* Test de aptitudes
* Pruebasde conocimientos
* Técnicas de simulación: Tratamiento y solución de casos, In basket, role playing, dinámica de grupos, Assesment centers.
* Grafología.
* Entrevista.
LA SELECCIÓN PORCOMPETENCIAS
Una característica personal relativamente estable y causalmente relacionada con los resultados superiores en un puesto. En definitiva, lo que hacen los mejores en un puesto.
TEST...
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