Seleccion Del Personal

SELECCIÓN DEL PERSONAL
 Es aquel en el que se decide si se contratará o no a los

candidatos encontrados en la búsqueda realizada
previamente. esta selección tiene distintos pasos1.CONVOCATORIA
 Es el anuncio de una existencia de una vacante

REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA
 hoja de vida:

1. Fotografía
2. Información personal
3. Información académica
4. Información laboral5. Referencia personal
6. Firma

2. ENTREVISTAS PRELIMINARES
 Es el momento en el que se conocen las percepciones

del individuo sus reacciones, sus expectativas.
 Se hacen preguntas quepermitan conocer la reacción
del individuo
 Se pueden hacer individuales o colectivas.

3. PRUEBAS
 PRUEBAS TECNICAS: Evaluar conocimiento y

habilidades de la persona.
 PRUEBAS PSICOLOICAS:Conocer el individuo a

través de sus conductas y comportamientos

4.ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
 Esta es una entrevista personal con el jefe la cual se

puede hacer de tres formas distintas:
Preguntas abiertas
 Dicotómicas
 Abanico

5.VERIFICACION DE REFERENCIAS
 Proporciona elementos de juicio adicionales a la

información suministrada por el candidato.
 Laborales
Personales
 Familiares

6.EXAMEN MEDICO
 Debe ser obligatorio, consiste en evidenciar aquellas

patologías que el trabajador a sufrido.
 Se debe hacer no como mecanismo de discriminación

si node valoración

7. VISITAS DOMICILIARES
 Para conocer el entorno en el cual se desenvuelve el el

individuo y sus relaciones familiares.
 Debe hacerse en horas en las cuales este toda lafamilia
 Es liderada por psicólogo o trabajador social

8. VINCULACIÓN
 Contrato de trabajo.
 Salario (fecha, forma de pago), prestaciones.
 Afiliación a la seguridad social
 Reglamentointerno de trabajo
 Reglamento de Salud Ocupacional
 Descripción del cargo.
 Documentación (identidad, académica)
 Exámenes médicos de ingreso y de retiro
 Otros (sindicato, fondo de empleados,...