Seleccion Del Personal

Proceso de selección de personal

Tiene por finalidad elegir entre los candidatos, al más apto. El proceso de selección se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y terminacuando se produce la decisión de contratar a uno de los candidatos. La función del administrador de recursos humanos consiste en garantizar a la empresa la selección de un candidato que reúne lascualidades que responden a las necesidades específicas del puesto.
La forma de solicitud generalmente es un curriculum, el cual debe reflejar las habilidades y cualidades del solicitante que se aprovecharánen el puesto. Luego se administran las pruebas de selección, para evaluar las aptitudes y el potencial del solicitante.

Tipos de pruebas
a. Pruebas psicológicas: esto permite una selecciónmás sensata.
* Pruebas de inteligencia
* Pruebas de aptitud
* Pruebas de ejecución.
* Pruebas de interés.
* Pruebas de personalidad
b. Pruebas de rendimiento: muestra el trabajode debe hacer y pedirle que demuestre su habilidad para ejecutarlo.
c. Muestreo de trabajo: mide la forma en que el candidato realmente se desempeña en algunas de las tareas básicas del puesto.d. Pruebas de habilidades psicomotrices: miden la fuerza, la coordinación y la destreza.
e. Pruebas de conocimiento del puesto: mide los conocimientos que tiene un candidato acerca de losdeberes del puesto que está solicitando. Se basa en la información del análisis del puesto.
f. La entrevista de empleo: es una conversación, en donde el entrevistador y el solicitante intercambianinformación.
Se debe determinar el modelo de entrevista para que el entrevistado se sienta cómodo.
Etapas del proceso de selección de personal
1. Reclutamiento
2. Solicitud de empleo.
3.Verificación de datos.
4. Primera entrevista
5. Examen psicotécnico.
6. Examen de conocimientos.
7. Segunda entrevista
8. Examen de entrevista o competencia.
9. Verificación de...