seleccion del personal

Asociación damas salesianas
Centro de capacitación ``Don Miguel Rúa``
Curso: Asistente Administrativo de Empresas
cátedra: Imagen Integral del Trabajador
Prof.: Mercedes HuertaSección B



Caso Práctico Nº 6Aprendiz:
Anyerffer García
C.I: 24241363


Sanfrancisco, 27 de Septiembre de 2013
Introducción

El presente informe muestra un criterio propio del contenido de posibles faltas y la manera de actuar de un aprendiz en determinada empresa y en lacual pudiera algún familiar.
















Caso práctico Nº 6

Un aprendiz ingresa a realizar su fase práctica en la empresa donde labora su papá pero en departamentos distintos,el aprendiz comete una falta y su supervisor lo convoca a una reunión para tratar la situación presentada.
El aprendiz le comenta a su papa lo sucedido y éste decide acompañar a su hijo a la reunióny además es el, quien habla con el supervisor.













Esquema

1. Análisis del caso
2. Cual y qué tipo de falta se observa en el caso
3. Qué actitud refleja el aprendiz
4.Cuáles son las posibles acciones que tome la empresa
5. Cuál es la acción que debe tomar el aprendiz para no verse involucrado en esta situación














Desarrollo

1.Análisis del caso
Según mi punto de vista el aprendiz pudo haberle comentado a su padre lo ocurrido, pero no estuvo bien que el padre lo acompañara ante el supervisor e interviniera en el problema paraexpresar las causas o motivos que originaron la falta. Debió ser el aprendiz personalmente, quien se expresara ante el supervisor y asumir la responsabilidad de lo sucedido.

2. ¿Cuál y qué tipo de...