Seleccion Del Personal
Páginas: 2 (289 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERCIDAD
FACULTAD CIENCIAS CONTABLE FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
Apellidos: Ordoñez de laCruz Nombre: Freddy
Profesor:
Héctor Rivera Prieto
Asignatura: Dirección de personal I
Tema: Selección de personal
Tarea
1.
¿En que consiste la selección de personal?.
Buenoconsiste en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, cuales entre varias personas son las mas adecuadas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividadesdel puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata.
2.
¿Cuáles son las bases para la selección de personal?
Oficinas de empleo Centros deformación: Universidades, escuelas e institutos. Archivos de postulantes Asociaciones de tipo cultural Recomendaciones de empresas
3.
¿Que criterio de ponderación le daría ala entrevista de selecciónrespecto a la de conocimientos, y porqué?
Bueno que esta muy bien ya que gracias a la entrevista de conocimientos el entrevistador se entera de las aptitudes y calidades personales que tiene elpostulante para ver si cumple con los requisitos que pide el cargo.
4.
Comente 04 procesos de selección que existen, en la búsqueda del mejor trabajador - Reclutamiento de colaboradores: consiste enbuscar candidatos que puedan reunir las condiciones o requisitos que busca la empresa. - Fuentes de abastecimiento de colaboraciones: Son los puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacenllegar las ofertas de trabajo. - Medios de reclutamiento: Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer publico las convocatorias de necesidad de recursos humanos ósea consiste en informarlas características de perfil ocupacional. - Políticas de reclutamiento y selección de colaboradores: Son las guías o normas que se establecen en la empresa, para una gestión mas eficaz....
FACULTAD CIENCIAS CONTABLE FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
Apellidos: Ordoñez de laCruz Nombre: Freddy
Profesor:
Héctor Rivera Prieto
Asignatura: Dirección de personal I
Tema: Selección de personal
Tarea
1.
¿En que consiste la selección de personal?.
Buenoconsiste en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, cuales entre varias personas son las mas adecuadas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividadesdel puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata.
2.
¿Cuáles son las bases para la selección de personal?
Oficinas de empleo Centros deformación: Universidades, escuelas e institutos. Archivos de postulantes Asociaciones de tipo cultural Recomendaciones de empresas
3.
¿Que criterio de ponderación le daría ala entrevista de selecciónrespecto a la de conocimientos, y porqué?
Bueno que esta muy bien ya que gracias a la entrevista de conocimientos el entrevistador se entera de las aptitudes y calidades personales que tiene elpostulante para ver si cumple con los requisitos que pide el cargo.
4.
Comente 04 procesos de selección que existen, en la búsqueda del mejor trabajador - Reclutamiento de colaboradores: consiste enbuscar candidatos que puedan reunir las condiciones o requisitos que busca la empresa. - Fuentes de abastecimiento de colaboraciones: Son los puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacenllegar las ofertas de trabajo. - Medios de reclutamiento: Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer publico las convocatorias de necesidad de recursos humanos ósea consiste en informarlas características de perfil ocupacional. - Políticas de reclutamiento y selección de colaboradores: Son las guías o normas que se establecen en la empresa, para una gestión mas eficaz....
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