Seleccion Del Personal

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
E.T.R.A. “Dr. Gilberto Rodríguez Ochoa”
Ciudad Ojeda, Edo. Zulia

Selección del Personal

Área: AdministraciónIntegrantes:
Deixys Alvarez
VIvianny Pérez
Julio Jesús6to Deporte y Recreación

1. ¿Qué es selección de personal?
La selección de personal como su nombre lo dice es la elección de la persona adecuadaal puesto. El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección de recursos humanos se define como laescogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa,tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
1. Adecuación del hombre al cargo,
2. Eficiencia delhombre en el cargo
Si todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender a trabajar, la selección no sería necesaria; pero hay una enorme gama de diferenciasindividuales, tanto físicas como psicológicas, que hacen que las personas se comporten y perciban las situaciones de manera diferente, y a que logren mayor o menor éxito en el desempeño de sus funciones.
Laspersonas difieren tanto en la capacidad para aprender a realizar una tarea como en la ejecución de ella, una vez aprendida.
2. Fases del proceso de selección del personal
* Entrevista:Dependiendo del proceso de selección que se vaya a realizar, puede que exista una entrevista de preselección y una segunda entrevista de selección, que sólo se realice una con posterioridad a las pruebas o...