seleccion del personal

3.1 OBJETIVOS DEL CAPITULO
3.2 DESCRIPCION DEL PROCESO DE CONTRATACION


3.3. MANUAL DE FUNCIONES

3.4 DESCRIPCION DEL PROCESO DE CONTRATACION
3.4.1 FUENTES DE RECLUTAMIENTO
El reclutamiento sehará, mediante el internet y publicaciones de trabajo en periódicos.
QUE FUENTES UTILIZAMOS:
1. búsqueda de personal mediante el reclutamiento interno viendo dentro de nuestra empresa si uno de nuestrostrabajadores cumplen con los requisitos para tomar el nuevo puesto requerido en nuestra empresa.
2. reclutamiento externo
Nuestras fuentes son la empresa de gestión de recursos humanos, las paginasde web reclutamiento como , MANPOWER .
POR QUE TIEMPO
El tiempo será indefinido hasta encontrar a la persona adecuada para el puesto llevando también procesos de pre selección a los postulantes.COSTO :
Tendremos un costo de 500 Bs por la utilización de publicación en las paginas web por un mes
Y en las empresas de RR.HH. será un valor de 1500 Bs .
3.4.2 DEFINICION DEL PROCESO DE SELECCION:
Lafunción de la selección del personal funcionara como un filtro que solo permitirá ingresar a la organización a algunas personas que cuente con las características necesarias o deseadas para nuestraorganización.
MECANISMOS QUE UTILIZAREMOS:
Los mecanismos que utilizaremos serán:
pruebas de personalidad, como proyecciones TAT
También técnicas de simulación del puesto (dinámicas de grupo, juego deroles).
Entrevistas :
Entrevista libres que nos permitirá interactuar con el entrevistado desarrollando preguntas en el momento.
Entrevistas dirigida que es estructurada con anticipación en uncuestionario con parámetros dirigidos para el puesto requerido para medir los conocimientos, habilidades y destrezas del postulante
Pruebas de conocimientos o de capacidad como general (idiomas, habilidades, etc) y especificas ( conocimiento , maestrías , diplomados , y conocimientos técnicos).
3.4.3 DEFINICION DEL PROCESO DE INDUCCION E INTEGRACION:
Los mecanismos formales que utilizaremos son:
Una...