Seleccion personal en el sector turistico

SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR TURÍSTICO

LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

Lorena Romero Romero Multimèdia i Comunicació Consultor: Xavier Robiralta Costa Junio 2010

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MIC SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR TURÍSTICO. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

___ÍNDICE___
1.- INTRODUCCIÓN 1.1.-Definición del proyecto………………………………………………………pág 3 1.2.- Justificación del proyecto……………………………………………………pág 3 1.3.-Resumen del contenido y objetivos…….……………………………………pág 3 2.- DESARROLLO DEL PROYECTO 2.1.-METODOLOGÍA DE TRABAJO 2.1.1.- Estrategia seguida para la búsqueda de información.………...………..pág 5 2.1.2.- Búsqueda de información realizada……………………………………pág 6 2.2.- INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN 2.2.1.- La selección de personal en Internet…………………...……………pág 8 2.2.2.- Webs especializadas en el sectorturístico…………………………...pág 8 2.2.3.- La selección de personal a través de Turijobs, 4traveljobs y Turiempleo……………………………………………………..…….pág 8 2.2.4.- Análisis del mercado laboral según el sexo en España…………...…pág 9 2.2.5.- Análisis mundial de empleo en hoteles y restaurantes……………..pág 12 3.- CONCLUSIONES…………………………………………………………….pág 15 4.- WEBGRAFIA………………………………………………………………....pág 17 5.-ANEXOS………………………………………………………………………pág 18 PRESENTACIÓN POWER POINT

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MIC SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR TURÍSTICO. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

1.- INTRODUCCIÓN
1.1.- DEFINICIÓN DEL PROYECTO Con la elección de este tema he pretendido analizar la selección de personal del sector turístico a través de Internet, así como el mercado laboral según el sexo. El objetivo es demostrar la incidencia de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo ycomo éstas, favorecen tanto a empresas como a trabajadores. Además de explicar las ventajas que tiene Internet en este ámbito, que ya las conocemos, tratamos demostrar como la especialización de algunas Webs facilitan la interacción entre la oferta y la demanda. Examinaremos dicha oferta y demanda, así como la metodología utilizada por estas empresas, intentando incidir en el género femenino.1.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO Siendo diplomada en Turismo y habiendo dedicado toda mi vida a ello, en un primer momento intenté huir de este sector, pero no encontré mucha información de los temas que me interesaban. Por ello, y porque a nivel profesional y personal me interesa el tema escogido, me he encontrado muy motivada para realizar este proyecto virtual. Por un lado, me gustaría dedicarme ala selección de personal para empresas turísticas en un futuro, y por otro, me encuentro parada en estos momentos y por ello me apetecía hacer un análisis de la situación en ese ámbito. 1.3.- RESUMEN DE CONTENIDOS Y OBJETIVOS En las siguientes páginas veremos un análisis sobre las herramientas disponibles en Internet que tienen las empresas para buscar a su candidato ideal, así como las quepueden utilizar las personas que buscan un empleo. Nos centraremos en el sector turístico para profundizar en los recursos disponibles especializados. Nuestro objetivo ha sido hacerlo desde una mirada crítica, suponiendo unas diferencias entre el sexo femenino y el masculino. Como no hemos encontrado grandes desigualdades, quizás por carencia de información, entre hombres y mujeres en la oferta y lademanda laboral, decidimos analizar la población activa dentro del sector turístico. Entendemos así, que cuando el proceso de selección de personal se acaba con la contratación del candidato ideal, podemos obtener información valiosa sobre la tendencia que hay entre trabajadores de ambos sexos según la actividad que desarrollan. Este proyecto se trata de un trabajo de investigación que tiene dospartes visiblemente diferenciadas. En la primera, analizamos todas aquellas páginas Web que creemos que tienen una mayor importancia entre profesionales del turismo, ya sea porque tienen un flujo considerable entre oferta y demanda, o bien por la presencia de las principales empresas del sector. Se trata de un resumen de las posibilidades que las TIC ofrece al...