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Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación superior
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I.U.T.E.P

Ensayo

RecursosHumanos
Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.   La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia elmejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas
Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempoobligaciones.
El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” por otra parte también se dice que son las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos quepueden afectar resultados y los cambios sin precedentes que se están dando en las organizaciones.
Después de lo antes mencionado se puede decir que los beneficios que obtiene la empresa al ser ética y preocuparse por su capital humano son bastantes; ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley y además proporcionarle servicios extras va ocasionar una entrega del empleado la empresa hará queel empleado se sienta orgullosa de ella y le deberá agradecimiento. Un empleado agradecido se preocupa por su empresa y mejora su creatividad, desempeño, habilidad, esto se vera reflejado en las utilidades de la empresa debido al aumento de la producción y calidad en su servicio y productos, será altamente efectiva.

Organizaciones
La preocupación de las empresas ha pasado de enfocarseúnicamente en el intercambio de bienes y servicios a manifestar un desarrollo sustentable. Esto es dar una respuesta positiva a las necesidades sociales, económicas y ecológicas, privilegiando los valores que han de preservar en un estado digno la sociedad y el medio ambiente.
Actualmente para entrar en competitividad, las organizaciones deben mostrarse responsables en cuanto a estos asuntos queanteriormente eran marginados y de carácter filantrópico. En ello ha contribuido el crecimiento de la conciencia social, una opinión pública mas sensibilizada, que de cierta forma va condicionando las relaciones según sus inquietudes y valores. El apoyo de causas solidarias, dentro de la estrategia de responsabilidad social de las empresas es una fuente actual clave en la obtención de ventajascompetitivas.
Las empresas que practican causas solidarias mantienen mayor prestigio, cada vez es mayor su demanda. La sociedad se interesa por relacionarse con algo más que productos o servicios y es un extra económico que están dispuestos a pagar. Por ello las empresas buscan vínculos con proveedores y compañeros que les aporten buena reputación. Asimismo, con los empleados esta estrategia se traduce enun sentido de pertenencia con el cual se maximiza la lealtad y aporte del voluntariado social.
Las empresas socialmente responsables son aquellas que están comprometidas con la sociedad y el medio ambiente, teniendo en cuenta el bien económico, social, humano y ambiental. Para identificar esas empresas se ha implementado el distintivo ESR. Los ámbitos en que se cumplen estándares propuestos...