Seleccion Personal

➢ ELABORAR UN MANUAL Y FLUJO GRAMA DE PROCESO DE SELECCIÓN QUE CONTEMPLEN LA APLICACIÓN DE TODAS LAS FASES DEL PROCESO. PARA UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO.

➢ ¿ELABORE LOS SIGUIENTES FORMATOS?

a.- Oferta de empleo.

b.- Matriz de comparación de candidatos para un proceso interno de selección.

C.- Realice una simulación de una entrevista de incidentes críticos,transcriba la misma, codifique y analice que competencias tiene un candidato para el cargo de Asistente Administrativo.

d.- Elabore un formato para verificar las referencias de un candidato.

e.- Matriz de costos de un proceso de selección.

f.- Elabore una hoja de negociación de sueldos y beneficios para contratar a un Jefe de RRHH.

g.- Diseñe un formato de verificaciónde referencias.

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
El presente manual se presenta como referencia para el ejecutivo de recursos humanos cuando se le presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber como se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplican constantemente.
El desarrollo óptimo de cualquier empresa requiere de ladeterminación y selección adecuada de todos los factores que en ella intervienen.
Es imprescindible conocer las especialidades y habilidades requeridas con objeto de cumplir cabalmente con todas las actividades que se necesitan para lograr los propósitos del negocio.
Conocido el tipo de empresa y sobre todo los objetivos de ésta hay que localizar mediante las diversas fuentes de reclutamiento alpersonal que reúna los requisitos preestablecidos para cada puesto.
Macsa, requiere por lo menos de los siguientes puestos:
|No. de Personas |Proceso / funciones |Capacitación |Sueldo o Salario |
| | |Necesaria y |Mensual ($) |
|| |Experiencia | |
|Director general |Establecer las políticas, |10 años |15,000 |
| |administración, ventas y finanzas | | |
|Gerente de producción |Control del programa deelaboración |5 años |12,000 |
|Gerente de ventas |Control de ventas |5 años |8,000 |
|Gerente de administración y |Nómina, personal y contabilidad |5 años |8,000 |
|finanzas | | ||
|Gerente de mercadotecnia |Control y manejo de comercialización |5 años |8,000 |
|Supervisor de operaciones |Vigilar el cumplimiento de las órdenes |3 años |6,000 |
| |de producción | | |
|2 Vendedores|Ventas |3 años |6,000 |
|Molinero |Operar equipo en el área de molienda |2 años |2,500 |
|Mezclador |Operar equipo en el área de mezclado |2 años |2,500 |
|Empacador |Operarequipo en el área de empaque |2 años |2,500 |
|4 Ayudantes para el área de |Auxiliar en las áreas de operaciones |1 año |1,500 |
|operaciones | | | |
|Afanador |Limpieza |1...