seleccion personal

1. ¿En qué consiste la selección de personal?
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de
Empleo, son los que mejor llenan los requisitos delpuesto
Consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que realizan las empresas con el objetivo de elegir una persona que cumpla requisitos que le permitanincorporarse y cumplir lo requerido en el momento por el centro de trabajo y que además esté preparado para adaptarse a los cambios y necesidades del centro de trabajo en elfuturo.
En general las empresas seleccionan a su personal en varias etapas, sin embargo, puede variar de acuerdo a la organización, al puesto y a las características delmismo proceso
2. ¿Cuáles son las bases para la selección de personal?
1. Recolección de información acerca del cargo:
a) Descripción y análisis del cargo:contenido del cargo y requisitos del aspirante al cargo
b) Requerimiento de personal: Verificación de los datos consignados es el requerimiento, especificando los requisitosy las características del aspirante del cargo
c) Análisis del cargo en el mercado: cuando se trata de un puesto nuevo, verificar empresas semejantes los cargoscomprables, contenidos y requisitos
d) Hipótesis de trabajo:

2. Elección de las técnicas de selección:
Entrevista de selección: un sistema de comunicación entre elentrevistador y el entrevistado.
a) Todo entrevistador debe tener presente:
-examinar sus prejuicios personales y dejarlos de lado
-evitar al entrevistado ydemostrar interés
b) construcción del proyecto de entrevista: Dependiendo de la habilidad del entrevistador puede tener mayor o menor libertad en la conducción.