seleccion por cargos
Páginas: 4 (961 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
Investigación salarial
SELECCIÓN DE LOS CARGOS DE REFERENCIA
LLUVIA DE IDEAS
ENSAYO:
Como ya sabemos remuneración tiene como concepto general el total de pagos que recibe untrabajador por la prestación de sus servicios; los últimos años se ha notado una tendencia al incremento de este y depende mucho también del cargo que se tiene dentro de la organización.
Para unaselección de cargos es importante que previamente se haya realizado ya un análisis y valuación de puestos para que n os de más objetividad en la implementación del salario para el cargo asignado, al tenerobjetividad también nos ayuda a la motivación de personar ya que el estudio detallado de un cargo nos da la cantidad justa de un salario.
Para la selección de cargos primero de be realizarse unaevaluación de cargos que significa determinar la importancia de cada cargo y así poder diseñar la estructura salarial competitiva y equitativa correspondiente.1
Después de esto viene el análisis que sedesarrolla mediante las herramientas de cuestionario o entrevista para así obtener los datos necesarios para la validación del cargo.
SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES
LLUVIA DE IDEASENSAYO
La selección de empresas participantes parte de la invitación a ser parte del muestreo de la investigación salarial; los criterios para la selección de estas empresas son las siguientes:Localización geográfica de la empresa. Las empresas pueden seleccionarse en función de su localización geográfica. Existen cargos cuyos ocupantes sólo son influenciados por el mercado local de trabajo, sinque se interesen en las ofertas de trabajo en localidades distantes.
Sector industrial de la empresa. Muchas empresas seleccionan para sus investigaciones otras del mismo sector industrial. Sepresupone que debe existir. Alguna similitud de operaciones y actividades que se traduzca en la tipología de cargos.
Tamaño de la empresa: Muchos cargos están relacionados con el tamaño de la...
Investigación salarial
SELECCIÓN DE LOS CARGOS DE REFERENCIA
LLUVIA DE IDEAS
ENSAYO:
Como ya sabemos remuneración tiene como concepto general el total de pagos que recibe untrabajador por la prestación de sus servicios; los últimos años se ha notado una tendencia al incremento de este y depende mucho también del cargo que se tiene dentro de la organización.
Para unaselección de cargos es importante que previamente se haya realizado ya un análisis y valuación de puestos para que n os de más objetividad en la implementación del salario para el cargo asignado, al tenerobjetividad también nos ayuda a la motivación de personar ya que el estudio detallado de un cargo nos da la cantidad justa de un salario.
Para la selección de cargos primero de be realizarse unaevaluación de cargos que significa determinar la importancia de cada cargo y así poder diseñar la estructura salarial competitiva y equitativa correspondiente.1
Después de esto viene el análisis que sedesarrolla mediante las herramientas de cuestionario o entrevista para así obtener los datos necesarios para la validación del cargo.
SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES
LLUVIA DE IDEASENSAYO
La selección de empresas participantes parte de la invitación a ser parte del muestreo de la investigación salarial; los criterios para la selección de estas empresas son las siguientes:Localización geográfica de la empresa. Las empresas pueden seleccionarse en función de su localización geográfica. Existen cargos cuyos ocupantes sólo son influenciados por el mercado local de trabajo, sinque se interesen en las ofertas de trabajo en localidades distantes.
Sector industrial de la empresa. Muchas empresas seleccionan para sus investigaciones otras del mismo sector industrial. Sepresupone que debe existir. Alguna similitud de operaciones y actividades que se traduzca en la tipología de cargos.
Tamaño de la empresa: Muchos cargos están relacionados con el tamaño de la...
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