Seleccion E Induccion

SELECCION e INDUCCION
Delia Marilú Paredes Espinoza
Definición de Selección de Personal.
LA SELECCIÓN DE PERSONAL COMO SU NOMBRE LO DICE ES LA ELECCION DE LA PERSONA ADECUADA AL PUESTO

LaRequisición de Personal y el Análisis del Puesto

La requisición de personal es, en su esencia, el ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO, lo que se conoce también como PERFIL DEL PUESTO. De ladescripción se desprenderán las características que deberá tener el candidato
Recepción de Solicitantes
Es recibir candidatos para una vacante.
Esta fase del proceso es muy importante, ya que es laprimera impresión que recibe el solicitante de la empresa y ésta de él.

Entrevista Preliminar
Inicial o Previa.
Esta entrevista es de carácter superficial, es el primer filtro al que es sometido elcandidato, y se utiliza con diversos fines:
Tener una impresión personal del individuo.
Cerciorarse de que sea compatible con los requisitos generales del puesto, y con las políticas generales de laempresa.
Aclarar y confirmar, con el candidato, los datos expuestos por él en la hoja de solicitud de empleo.
Solicitud de empleo
La solicitud de empleo es una forma impresa donde el candidato vacíasu información.
Es el instrumento más utilizado en selección:
Como inventario bibliográfico.
Como guía al entrevistador para orientar sus preguntas a puntos de interés.
Principal elemento deeliminación.
Pruebas de Preselección
En esta fase se aplican exámenes psicopedagógicos, que muestren los niveles de conocimiento y competencias requeridos.
Entrevista Formal o Profunda
Requiere de mástiempo para conocer lo más a fondo posible a la persona, así como los aspectos profundos de su personalidad, sobre:
Familia.
Trabajos anteriores.
Carácter.
Motivaciones y actitudes.
Intereses.Cultura.

Exámenes Psicológicos
Son pruebas de eficiencia, que estudia los aspectos cognoscitivos de la personalidad: Inteligencia, Aptitudes, Conocimiento.
Opinión del Jefe Inmediato
Con la...