SELECCION Y CAPAC 1ER PARCIAL
Páginas: 4 (920 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2015
UNIVERSITAS Estudios Superiores
Asignatura: Selección y Capacitación
Primer Parcial
Apellido y Nombre: Petrarca Mariana
Nro. De Matricula: 2706
El plazopara remitir el presente parcial será hasta el día lunes 20 del corriente mes. Se evaluaran los contenidos, la presentacion, y el cumplimiento de las consignas solicitadas.
1. Identifique diferencias deconceptos, si las hay, entre el proceso de reclutamiento y el de selección.
2. ¿Qué busca solucionar la selección de personal en la organización?
3. ¿Por qué decimos que la selección brinda tambiénuna proyección de resultados futuros?
4. Describa con sus palabras que variables se comparan en el proceso de selección.
5. Desarrolle, en no más de diez líneas, el proceso de selección, desde lavisión de la psicología laboral.
6. Considerando que para elaborar el perfil, se puede considerar la ecuación: puesto + empleado + mercado = perfil; describa brevemente un ejemplo concreto de este proceso.7. ¿Es realmente importante el proceso de inducción? ¿Por qué?
8. ¿Qué problemática puede surgir ante la falta o falla de la actividad de evaluación de la entrevista?
9. Reconoce haber realizado enalguna entrevista, uno de los tipos de Test mencionados en el texto. Describa brevemente su experiencia.
1) Reclutamiento es una actividad de llamada que se encarga de atraer selectivamentecandidatos que reúnan los requisitos mínimos que el cargo requiere. Es una actividad positiva de divulgación mediante diversas técnicas de comunicación.
Selección es comparar, filtrar, elegir entre loscandidatos reclutados los que más se adecuarán al cargo. Por lo tanto, es una actividad restrictiva.
2) La selección de personal busca solucionar dos problemas:
la adecuación del hombre al cargo y laeficiencia del hombre en el cargo. Esto se logra encontrando a la persona más adecuada para el cargo con el objeto de aumentar la eficiencia de la organización.
3) La selección debe calcular el tiempo...
Asignatura: Selección y Capacitación
Primer Parcial
Apellido y Nombre: Petrarca Mariana
Nro. De Matricula: 2706
El plazopara remitir el presente parcial será hasta el día lunes 20 del corriente mes. Se evaluaran los contenidos, la presentacion, y el cumplimiento de las consignas solicitadas.
1. Identifique diferencias deconceptos, si las hay, entre el proceso de reclutamiento y el de selección.
2. ¿Qué busca solucionar la selección de personal en la organización?
3. ¿Por qué decimos que la selección brinda tambiénuna proyección de resultados futuros?
4. Describa con sus palabras que variables se comparan en el proceso de selección.
5. Desarrolle, en no más de diez líneas, el proceso de selección, desde lavisión de la psicología laboral.
6. Considerando que para elaborar el perfil, se puede considerar la ecuación: puesto + empleado + mercado = perfil; describa brevemente un ejemplo concreto de este proceso.7. ¿Es realmente importante el proceso de inducción? ¿Por qué?
8. ¿Qué problemática puede surgir ante la falta o falla de la actividad de evaluación de la entrevista?
9. Reconoce haber realizado enalguna entrevista, uno de los tipos de Test mencionados en el texto. Describa brevemente su experiencia.
1) Reclutamiento es una actividad de llamada que se encarga de atraer selectivamentecandidatos que reúnan los requisitos mínimos que el cargo requiere. Es una actividad positiva de divulgación mediante diversas técnicas de comunicación.
Selección es comparar, filtrar, elegir entre loscandidatos reclutados los que más se adecuarán al cargo. Por lo tanto, es una actividad restrictiva.
2) La selección de personal busca solucionar dos problemas:
la adecuación del hombre al cargo y laeficiencia del hombre en el cargo. Esto se logra encontrando a la persona más adecuada para el cargo con el objeto de aumentar la eficiencia de la organización.
3) La selección debe calcular el tiempo...
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