SELECCION Y CAPACITACI N DEL PERSONAL




ESCUELA SUPERIOR DE BOMBEROS INSTITUTO ALFREDO ANGELI
Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Villa María



CARRERA
TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO

RESPONSABLE



TÍTULO
“Selección y capacitación del personal”.




ALUMNO

- BAROTTO, JUAN PABLO – DNI: 28.678.766






Año: Abril de 2006









UNIDAD 1

La Selección del Personal y laSeguridad


1- ¿Qué se entiende por estándar de puesto y qué sucede cuando un puesto queda vacante?
¿Cómo se inicia dicho estándar?

El estándar de puesto es el perfil del mismo, entendiendo por perfil la expresión del conjunto de las Cualidades que definen una cosa o una persona.
Cuando un puesto queda vacante, la necesidad inmediata es tener una imagen del puesto de que se trata, saber qué se busca. Paraello se recurre a de definiciones más o menos sofisticadas o útiles, a través de las cuales se pretende aclarar en la medida de lo posible, la "personalidad" del puesto.
El estándar de puesto clásico se inicia en la Descripción de Funciones o Tareas de donde surgen las condiciones básicas del puesto.

2- ¿Un puesto requiere conocer qué cosa?

Conviene conocer la instrucción que el puestorequiere, no solamente de una manera genérica, sino con indicación de las distintas posibilidades de títulos, como también los parámetros de la relación instrucción-experiencia. En circunstancias se incluyen los idiomas que el puesto requiere, aclarando en cada caso si se precisa hablar, leer o escribir en ellos y con qué grado de perfección como también la edad que el puesto aconseja en el candidato queaunque se delinea de alguna manera con el tipo de instrucción y de experiencia que se definan, conviene se indiquen mínimo y máximo. Para algunos puestos se menciona el sexo que conviene a los mismos.

3- ¿Qué habilidades o características requiere un puesto de trabajo?

Existe la necesidad de establecer las habilidades específicas o características especiales que requiera un puesto de trabajo.Entre las primeras se pueden mencionar la simpatía o presencia y entre las otras la necesidad de viajar. Estos ejemplos son sólo menciones puesto que la lista tentativa es muy larga y se pondrá de manifiesto en cada caso que se analice.

4- ¿Cuáles son los objetivos de la función específica del Técnico en Higiene y Seguridad Industrial?

El Técnico en Higiene y Seguridad Industrial tiene por funciónespecífica los siguientes objetivos:
- Detectar y evaluar las situaciones de peligro potenciales para la salud y riesgos de accidentes para el personal en el ámbito laboral donde se desempeñan.
- Estudiar - diseñar medios efectivos de control para proteger la salud e integridad física del trabajador.
• Recomendar en caso de ser necesarias medidas de control e indicar sus alternativas.
•Confeccionar anualmente programas de prevención de accidentes con objetivos bien determinados y realizables; además y en forma paralela,
• Confeccionar programas de capacitación para personal operario, de supervisión y dirección.
• Debe estar en condiciones para desempeñarse como experto en juicios referidos a su área.

5- ¿Qué tiene que conocer el Técnico en Higiene y Seguridad Industrial en lostrabajadores?

El Técnico en Higiene y Seguridad Industrial tiene que conocer al trabajador como individuo, teniendo en cuenta que cada uno de ellos tiene sus: ambiciones, esperanzas, temores, sueños y, necesidades, (familiares, sociales, etc.). Además se debe tener en cuenta las necesidades biológicas así como las necesidades de orden psicológico.

6- ¿Cuáles son los cambios a los que las personas sesienten reacias y cómo debe actuar el técnico en Higiene y Seguridad Industrial?

Los cambios a los que las personas son un poco reacios son todos aquellos que vallan en contra de la costumbre o forma de hacer su tarea. El Técnico debe actuar con confianza, la que se genera con conocimiento de modos, causas, eficiencias logradas, etc.
UNIDAD 2

Métodos de Selección del Personal

Responda si las...