Seleccion y capacitacion de un instructor interno

Investigación de campo.
Selección y capacitación de instructores.
¿Cómo se selecciona y capacita a un instructor interno?
Se realizo una investigación de los procesos para la capacitación yadiestramiento en la compañía DAMAR.SEI y ellos llevan a cabo sus procesos de la siguiente manera.
1.- Según los procedimientos establecidos dentro de la comisión mixta para capacitación y adiestramientodel personal se realiza un plan de capacitación para el personal de nuevo ingreso y una investigación de habilidades y procedimientos para la detección de errores y necesidades de capacitación.
2.-En el caso de que los resultados que arrojan las pruebas de habilidades y procedimientos de producción se busca según sea la falla se busca la capacitación necesaria para corregir el problema. Unejemplo de esto es lo siguiente:
Una prueba realizada a uno de los empleados determino la falta de conocimiento en el saber qué hacer en caso de un conato de incendio. La comisión para la capacitación deesta empresa determino que tenía que capacitar a un instructor para poder impartir cursos para manejo de extintores y trabajos con soldaduras y flamas se envió al instructor interno a tomar un cursocon el H. Cuerpo de Bomberos del Edo. De Qro. Para que este pudiese impartir esta capacitación al personal previamente se hizo su certificación en este tema en la secretaría del trabajo y previsiónsocial.
¿Como se selecciono el instructor interno?.
La dirección general durante de los procesos de reestructura organizacional creo el departamento de relaciones laborales dentro de este departamentose busco un instructor interno para la capacitación del personal de nuevo ingreso y para cubrir las necesidades de capacitación del personal de planta. Se busco una persona que cumpliera con elsiguiente perfil Un buen instructor debe poseer ciertas características como son:
Puntual.
Capacidad para comunicarse con claridad.
Conocer el tema y los objetivos a alcanzar.
Estar al día en su...