seleccion y evaluacion de personal

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL
PERSONAL

Selección y evaluación de Personal
Es el proceso encargado de escoger que personas o
grupos trabajan para el proyecto.
La mayoría de las veces, losmejores recursos humanos
no estarán disponibles, por lo que es responsabilidad del
equipo de dirección, seleccionar a aquellos que aseguren
el cumplimiento de los objetivos y resultados del
proyecto.¿Qué es la selección?
Es encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto
adecuado a un costo también adecuado. Pero que se da a
entender con ¿adecuado?, pues es tener en cuenta lasnecesidades de la organización y en lo que respecta estar
desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto
que debe de estar desempeñando su labor, de estar forma
estar contribuyendo alcrecimiento y a los propósitos de
la empresa.

Pasos del proceso de selección
En este punto es importante mencionar que no existe una
sola forma de realizar el proceso de selección. La manera dediseñar y ejecutar el proceso depende de las necesidades,
prioridades, políticas organizacionales, así como también, de
los recursos disponibles para ello.

Proceso de Selección de personal
Es lafunción de la administración de personal que conduce
al proceso de incorporación de personal y determina
las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica.
Dentro de este procedimientoencontramos a la Selección de
Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a
atraer
(reclutar)
candidatos
y
seleccionarlos
para
la organización.

PASO 1:
RECEPCIÓN DE CURRÍCULUMLa recepción de los Antecedentes de los postulantes la hará el
Área de Recursos
Humanos o la dependencia que presenta la vacante, quienes
serán los encargados de evaluar los antecedentesrecopilados,
de acuerdo a los requisitos que el cargo exige a su ocupante y,
hacer una preselección.
PASO 2:
EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES RECOPILADOS
La selección debe mirarse como un proceso real de...